泼机第二中学2013春教职工工作量化考核细则.docVIP

泼机镇第二中学教职工工作 量化考核细则（试行） （2013年3月30日修订） 为给全校教职工绩效工资评发、晋级晋升、评选先进等提供重要依据，现根据国家及省、市、县有关事业单位人事制度改革的文件以及会议精神，结合泼机镇第二中学实际，特制定《泼机镇第二中学教职工工作量化考核细则》。 一、考核组织机构的组建 学校成立由13或15人组成的考核小组，组长由校长担任。成员结构为：学校管理人员3—5人，各科任课教师代表10人。 二、考核时限的界定 教职员工的考核，每学期一次。以教育局规定的开学时间和放假时间为每个学期的考核时限。被考核对象的行为应该纳入考核范畴的，暑假发生的归入秋季学期考核，寒假发生的归入春季学期考核。 三、考核内容及分值 考核内容为“德”“能”“勤”“绩”四个方面，考核总分为100分，其中“德”占20%，“能”占25%，“勤”占15%，“绩”40% 四、考核结果的使用 教职员工工作量化考核成绩，用于绩效工资评发、推优评先、专业技术职务评聘、年终履职考核以及年终岗位聘用等。 五、量化考核评分办法 （一）“德”项考核 “德”主要指政治思想表现、遵纪守法、工作作风、职业道德和思想修养等方面应达到的高度。“德”项考核，无扣分条款者为满分。有扣分条款者，按下列规定扣分： 1、有下列情形之一者，“德”项考核为零分 （1）被公安机关逮捕、拘留、法办者； （2）体罚或变相体罚学生致伤致残者； （3）职责内不作为（含脱岗）造成学校安全事故者； （4）受党纪政纪处分者。 （5）校园内学生发生矛盾纠纷，或是出现突发事件，第一现场的教师不作为、不管不问者；有学生反应情况应处理但未及时处理，造成严重后果的相关责任者。 2、有下列情形之一者，每次扣5分： （1）不按党委政府及教育主管部门的要求按时完成计划生育各项手续，递交有关材料者； （2）参与打架、斗殴、赌博、酗酒闹事，被单位或有关部门抓获，严重影响教师形象，损害学校声誉等； （3）擅自向学生收费者； （4）说不出正当理由，学校分工不服从者； （5）强占学校房产者； （6）本职工作后进却忙于家务和经商，社会反映极坏者。 （7）泄露试卷以及其他弄虚作假者。 3、有下列情形之一者视其情节轻重予以扣分： （1）违反师德标准体罚或变相体罚、排斥差生被举报经查实者每人次扣5分； （2）工作中有意抬高或压低学生统考成绩，安排学生代考，伪造学生档案，每人次扣1分； （3）参加学校或上级组织的各种政治业务考试不及格者，每次扣1分； （4）工作不负责者（如教学中放任自流、监考中擅自离开考场、学生作弊不管、或丢失试卷、收卷混乱、试卷不合要求、登分错乱或遗漏等）每次扣2分； （5）扰乱会议秩序违反会议纪律，经打招呼不听者，每次扣5分； （6）在校园内当众吵架、污言秽语，严重损害教师形象者每次扣3分。 （二）“能”项考核 “能”指从事本职工作所具备的能力，及专业知识素养，也包括能承担工作量的多少。具体考核办法如下: 考核时限内，教师按质按量完成学校规定的各项工作，能项考核为满分。 有下列情形之一者，视其情节轻重予以扣分： （1）、学校要求上交的各种材料，每缺交一次扣0.5分； （2）、行政、后勤、教辅人员所分管的工作在考核时限内出现失误一次扣1分。 3、有下列情形的酌情加分： （1）、在考核时限内，有论文发表的教师按论文发表的刊物级别予以加分：县级每次加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加5分，加分依据以所发表刊物的论文原始载体为准。 （2）、在上级组织的各种学生大赛中，教师本人指导学生获得县级及其以上表彰的，给予该教师每人次1分考核嘉奖分。 （三）“勤”项考核 “勤”主要指考勤及工作中体现出来的敬业精神、勤奋程度等。“勤”项考核按下列条款进行： 旷课每节（次）扣1分； 事假1天扣0.2分（每天以3节计算）； 病假1天扣0.1分（每天以3节计算）； 4、迟到一次扣0.1分（上铃响5分钟后视为迟到）；早退1次扣0.3分（下课铃响前2分钟离开视为早退）； 5、值岗守候缺一次扣0.5分。 6、特殊假不扣分。 7、上课期间一周时间3天以内（含 3天）的请假，自行请代课教师；超过3天以上的假学校出具证明由请假人到中心校审批。 8、集会考勤。集会包含周前会，校会以及各种临时会议等），请假一次扣0.5分，缺席一次扣1分。宿舍管理人员、门卫人员、后勤人员不当班、无公事必须参加周前会。 9、每学期结束，5以内节调课不计假；组织学生考试或其它校务活动需调课的书面写出情况说明，查课人员在查课记录上标注清楚，不记入调课，不记假；无假条的代课，视为旷课。 10、一学期结束，全勤（无调课，无