海子滩中心小学教师考核办法.docVIP

《海子滩中心小学教师考核办法》 为了进一步推进教育系统事业单位改革工作，全面实行教师竞聘上岗制度，充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，建立人才能上能下，按劳取酬，岗动薪变的新型用人机制，特制定本考核办法。 一、考核细则 （一）政治思想考核（5%） 1、执行教育方针情况。 （20分） 2、师德观念。 （20分） 3、政治学习情况。 （20分） 4、工作态度。 （20分） 5、现代教育思想。 （20分） （二）公开民主测评（5%） 计算公式为“单项总分×（甲×100% + 乙×80% + 丙×60% + 丁×60%）/问卷份数” 1、内部测评（50分） 2、学生测评（25分） 3、家长测评（25分） （三）教师工作量考核（40%） 1、担任课程能力（各项之和，满50分） ①能承担主要学科教学： 20-15分 ②周任课时数量足： 20-15分 ③能完全胜任其它学科教学：10 - 6分 2、履行岗位职责（取其一项，满15分） ①教学经验丰富，能组织指导全面的教学工作：15-12分 ②有教学经验，能独立开展工作，较好履行职责：12-8分 ③能开展教学工作，水平与现任职务基本相称：8-3分 3、专业创新能力（取其一项，满15分） ①对教改见解独到，积极参与教科研，新方法施教：15-12分 ②积极改进教学方法，提高教学水平，效果较好： 12 - 6分 ③安于现状，教法陈旧落后，教学效果一般： 6 - 3 分 4、事业心责任感（取其一项，满5分） ①热爱学生，热爱教学工作，任劳任怨一丝不苟：5-3分 ②安心本职工作，积极努力提高教育教学水平： 4-2分 ③接受组织安排，事业心与责任感一般： 3-0.5分 5、教师职业道德（取其一项，满5分） ①教师职业道德优秀：5-3分 ②教师职业道德良好：4-2分 ③教师职业道德一般：3-0.5分 6、组织和纪律性（取其一项，满5分） ①严格遵守学校各项制度并起到表率作用：5-3分 ②能遵守学校各项制度： 4-2分 ③基本遵守学校各项制度： 3-0.5分 7、其它方面表现（取其一项，满5分） ①表现好：5-3分 ②表现中：4-2分 ③表现差：3-0.5分 （四）教师工作质考核（45%） 1、备课（取各项和，满10分） ①熟悉大纲、教材，了解学生，体现现代教育理念：3-0.5分 ②有进度计划、教育教养，并认真执行计划： 3-0.5分 ③环节设计完整，超前并及时审签，有反思总结： 2-0.5分 ④目标明确、重难点突出，有教法设计和学法指导：2-0.5分 2、上课（取各项和，满20分） ①讲授内容完整系统、准确： 5-0.5分 ②讲授方法得当，教与学有机结合： 5-0.5分 ③完成任务达到教学目的，有学法指导： 5-0.5分 ④主动承担公开教学任务，方法新颖灵活：5-0.5分 3、批改作业（取各项和，满10分） ①学生做题率90%以上： 3.5-0.5分 ②批改及时，认真细致批评恰当： 3.5-0.5分 ③封面及作业本整洁书写规范，有批改记录：3-0.5分 4、辅导总结（取各项和，满5分） ①坚持经常辅导、重点辅导、分类辅导： 2-0.5分 ②有计划有目的有内容地辅导和开辟第二课堂：1.5-0.5分 ③及时总结经验，并撰写“六个一”总结材料：1.5-0.5分 5、教学业绩（取各项和，满50分） ⑴名次得分（取其一项，满10分） ①统考名次在年级组前三名者：10分 ②名次是年级组中间名次者： 5分 ③非中间名次者以中间名次为准：5±(0.5×浮动名次个数) (得分扣到0分为止) ⑵量化得分(满40分) 所授学科得分÷本学科最高得分×30+统考名次得分 注：不统考时30改为40，名次得分为0。 所授学科得分=及格率×100+优良率×50+平均分-过差率×100 统考名次得分=（年级组班级个数-名次）/（年级组班级个数-1）×10 （任双科或多科者取平均