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题目1
完成
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题干
失业人员属于：
选择一项：
a. 现实人力资源
b. 正在被使用的人力资源
c. 非人力资源
d. 潜在人力资源
题目2
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题干
人力资源( )达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的：
选择一项：
a. 供求
b. 开发
c. 管理
d. 定性定量
题目3
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题干
（?? ）首次正式提出“人力资源”的概念，并指出人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效的激励机制才能开发利用，并为企业带来可见的经济价值。
选择一项：
a. 法约尔
b. 泰勒
c. 德鲁克
d. 舒尔茨
题目4
完成
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题干
以下不属于人力资源管理功能的是：
选择一项：
a. 罚
b. 选
c. 用
d. 留
题目5
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题干
以“任务管理”为主要内容的泰勒“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的：
选择一项：
a. “经济人”假设
b. “社会人”假设
c. “自我实现人”假设
d. “复杂人”假设
题目6
完成
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题干
以下哪位管理者提出了公平理论：
选择一项：
a. 赫兹伯格
b. 亚当斯
c. 马斯洛
d. 麦克利兰
题目7
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题干
在性质上，人力资本反映的是：
选择一项：
a. 存量问题
b. 计划问题
c. 流量问题
d. 流量与存量问题
题目8
完成
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题干
按照我国现行的劳动年龄规定，“未成年人口”指未达到：
选择一项：
a. 16岁
b. 14岁
c. 18岁
d. 17岁
题目9
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题干
传统人事管理的中心是：
选择一项：
a. 财
b. 物
c. 事
d. 人
题目10
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题干
相对于基层管理者、中层管理者而言，高层管理者应该在哪种技能上面投入较多的关注（??? ）
选择一项：
a. 关系技能
b. 技术技能
c. 人际技能
d. 概念技能
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