精选电大小抄--2015年行政组织学(小抄整理修改后).docVIP

《行政组织学》一、单项选择题阿吉里斯在《个性与组织》一书中提出了（A）。A．“成熟与不成熟理论” B．“Y”理论C．“需要层次理论” D．“公平”理论本课程教材第11章对于行政组织学习的分类是在（C）关于组织学习方式分类基础上提出的。A．彼得?德鲁克 B．马斯洛C．阿吉里斯 D．约翰?法莫尔存在于组织边界之外，对组织的总体或局部产生直接或间接影响的诸要素为（C）。A 组织气候 D．组织文化C．组织环境 D．组织战略从某种意义上讲权力是一种（ D ）。A．决断力 B．凝聚力C．执行力 D．影响力德国著名的社会学家韦伯在（ D ）一书中，提出了理想型官僚组织理论。A．《管理的一般原则》 B．《高级管理人员的职能》C．《工业管理与一般管理》 D．《社会和经济组织的理论》20世纪60年代，钱德勒出版了一本专著，提出了组织结构的设计要跟随战略变化的观点，此书名为（ A ）。A．《战略与组织结构》 B．《组织管理战略》C．《战略管理》 D．《组织与战略》20世纪90年代初（ A ）开始研究组织学习和学习型组织，并提出了组织学习系统理论（）。A．陈国权 B．曾士强C．吴琼恩 D．张国庆风险型决策的决策后果（D）。A．可以确定，没有风险 B．不可以确定C．有些可以确定 D．可以预测，需要冒一定风险国务院是由（ A ）组织产生。A．全国人大 B．中共中央C．全国政协 D．中央军委国务院是最高国家（ B ）。A．权力机关 B．行政机关C．议事机关 D．参政机关根据群体的成因分类，可把群体分为正式群体和（ C ）。A．合作群体 B．社会群体C．非正式群体 D．协作群体根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和（D ）。A．行政主体文化 B．权力导向型文化C．行政统治型文化 D．当代行政组织文化管理方格论有（ A ）代表性的领导类型。A．5种 B．4种C．3种 D．6种 D ）两方面的内容。 A．人的能力B．气质C．性格D．个性心理特征 H 赫茨伯格的双因素包括保健因素和（ A ）。A．激励因素 B．期望因素C．激发因素 D．奖励因素合作意向都很高，宁可牺牲自身利益而使对方达到目的的冲突处理模式为（B ）。A．争斗型 B．克制型C．妥协型 D．协作型哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中提出（B ）。A．按机构来划分的组织变革模式B．按权力来划分的组织变革模式C．按职能来划分的组织变革模式D．按人员来划分的组织变革模式 B ）。 A．退一步B．进一步C．不退不进D．没有可比性 J （ D ）将组织环境分为内部环境和外部环境A．韦伯 B．邓哈特C．孔茨 D．邓肯（ A ）将影响一切组织的一般环境特征划分为文化特征、技术特征、教育特征、政治特征、法制特征、自然资源特征、人口特征、社会特征、经济特征等几个方面。A．卡斯特和罗森茨韦克 B．罗森布鲁姆和法约尔C．帕森斯和里格斯 D．斯蒂格利茨和巴纳德解决冲突的基本策略是（ C ）。A．缓解策略 B．回避策略C．正视策略 D．引起策略经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的（A）。A．投入 B．结果C．手段 D．质量领导机关或管理人员能够直接有效地管理和控制下属人员或单位的数目称之为（A ）。A．管理幅度 B．管理层次C．管理级别 D．管理范围领导心理方面的研究主要体现为（ B ）的研究。A．领导行为理论 B．领导素质理论C．权变理论 D．交易理论(A )。 A．人格魅力B．个人形象C．个人履历D．个性特征 L 罗宾?斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了（ B ）。A．系统变革模式 B．情境变革模式C．适应循环的变革模式 D．渐进式变革模式马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的（B ）理论。A．期望 B．需要层次C．公平 D．权变美国学者巴纳德在1938年出版的《经理人员的职能》这本书中，系统地提出了（D ）理论。A．行政生态 B．一般系统C．社会人 D．动态平衡组织美国心理学家埃德加?薛恩在其《组织心理学》一书中提出了（C ）。A．组织变革模式 B．有计划的变革模式C．适应性变革循环模式 D．系统变革模式民族自治地方分为自治区、（ B ）和自治县三级。A．自治乡 B．自治州C．自治市 D．自治地方秦朝的郡县制奠定了以（ C ）为特征的行政建制。A．地方分权 B．委员会制C．中央集权 D．内阁制期望理论中的激励力量取决于目标价值和（A）的综合作用。A．期望概率 B．公平C．个性倾向 D．努力程度群体凝聚力是一个（C ）的概念。A．褒义 B．贬义C．中性 D．创造性人的行为首先是在一定的刺激下产生内在的愿望与冲