第十四章公务员职位聘任制度.pptVIP

第五章 公务员职位聘任制度 一、职位聘任的含义与特点 理解职位聘任含义，必须把握三个要点： （1）职位聘任的主体是机关和公务员。 （2）机关聘任公务员应当签订聘任合同。 （3）职位聘任是一种任职方式。 三、《公务员法》对职位聘任的法律规定 三、《公务员法》对职位聘任的法律规定 2、实行聘任制的条件 （1）工作需要 （2）机关的选择 （3）省级以上公务员主管部门批准 中央机关及其直属机构聘任公务员，由中央公务员主管部门批准。 地方各级机关聘任制公务员，由省级公务员主管部门批准。 （4）在规定的编制限额和工资经费限额内进行 形式： 原则 （3）特征 A提交仲裁以双方当事人自愿为前提，仲裁必须具有三方活动主体，即仲裁双方当事人及仲裁人。 B仲裁的客体是当事人之间发生的一定范围的争议。 C裁决具有强制性，当事人一旦选择用仲裁方式解决其争议，仲裁人所作的裁决即具有法律效力，对双方当事人都具有约束力。 （4）原则 合法、公正、及时处理的原则 * * 一、职位聘任的特点 二、我国职位聘任的范围和选聘方式 三、人事争议仲裁制度  上海浦东新区 广东深圳 深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员 上海浦东新区首批聘任制公务员上岗（2008年7月10） 公务员职位聘任，是公务员机关与所聘公务员 按照平等自愿、协商一致的原则，签订聘任合 同，确定双方权利和义务的一种任职方式。 1．含义： 《公务员法》第九十五条：机关根据工作需要， 经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业 性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。  前款所列职位涉及国家秘密的，不实行 聘任制。 2．法律依据 3．特点： 合同管理 平等协商 任期明确 特点 二、实行公务员职位聘任制的必要性 1 为了更好地吸引高级专门人才 2 为了降低机关用人成本 3 为了增强公务员制度的生机和活力 1．职位聘任的范围 辅助性职位 专业性较强的职位 实行聘任制的职位 1．职位聘任的范围 不实行聘任制的职位: 有关涉及国家秘密的专业性较强的的职位和辅助性职位不实行聘任制. 3．聘任制公务员的选聘方式 直接选聘 公开招聘 方式 4．聘任合同 性质： 书面形式 人事行政合同 4．聘任合同 平等自愿 协商一致 内容： 合同期限 职位 职责要求 工资、福利、保险待遇 违约责任 必备 条款 协商 条款 试用期 协议工资制 5．聘任制公务员的管理 + 《公务员法》 及有关规定 聘任合同 6．人事争议仲裁制度 《人事争议处理决定》第三条： 　人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 6．人事争议仲裁制度 （1）含义： 仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。 （2）法律依据 《公务员法》第100条：国家建立人事争议仲裁制度。人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护争议双方的合法权益。人事争议仲裁委员会根据需要设立。人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。