【毕业设计.论文】高星级酒店管理人员自我管理与工作投入_基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制.pdfVIP

2014年05月 May，2014 （第28卷第05期） East China Economic Management （Vol.28，No.05） ●管理论坛 ［DOI ］10.3969/j.issn.1007-5097.2014.05.023 高星级酒店管理人员自我管理与工作投入 ——基于心理授权与个体同组织匹配的作用机制 1 2 郭倩倩 ，胡 兵 （1.黄山学院 旅游学院，安徽 黄山 245000；2.武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072） 摘要：自我管理是近年来颇受关注的管理学研究内容。而对于管理人员，自我管理更是关乎工作绩效与自我发展的关 键因素。文章以高星级酒