美国公立学校教师工资制度的重大变革_绩效工资实施的现状与前景.pdfVIP

教育研究 2007.2 美国公立学校教师工资制度的 重大变革 ———绩效工资实施的现状与前景 世 界 文 王 静 洪 明 教 / 育 信 摘 要 长期以来在美国公立学校占统治地位的单一工资制近些年来受到了许 [ ] 息 多批评 随着 增值评估 的出现 影响绩效工资实施的技术障碍似已不复存在 绩效 , “ ” , , 工资制度改革在美国一些地区的公立学校中正深入开展 以激励教师与提高学生成绩 , 为宗旨的绩效工资已经成为美国全面教育改革的重要组成部分 典型案例包括罗蒙 。 内计划 米尔肯家庭基金会的教师提升项目 田纳西州查塔努加的教师奖励方案 、 、 等 改革目前虽遭受很大的阻力 但受到了两党的支持 具有广阔的发展前景 。 , , 。 关键词 美国 教师 绩效工资 增值评估 [ ] 推行绩效工资 是美国近来教师教育 行 工厂等非教育领域之外 美国的私立或公立的 ( ) 、 , meritpay 改革一系列重要举措中的重要组成部分 它旨在通 高等教育机构以及大部分的教会与私立学校也都 , 过工资和奖励制度的改革 形成与美国近年来注重 是采用绩效工资制度的 但是长期以来 美国幼儿 , 。 , 质量和效率优先的教育改革政策相匹配的扶优罚 园 小学 中学各级学校里 教师的工资制度却是不 13 、 、 , 劣的教学激励机制 这既是美国基础教育和教师教 同的情形 单一工资制一直是教师主要的薪酬方 。 , ① 育改革的深化 同时也是教师管理机制的一次大胆 式 所有的教师均按照教龄与学历来确定工资 在 , ,