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考核细则说明 幼儿园原有制度奖惩不合理教职工有意见，经班长会研究讨论决定修订，其中有关病事假、年终考核等内容，参照《第二炮兵司令部职工管理规定》执行。 于2005年11月17日研究讨论决定报幼儿园园务会研究。 2005年11月19日经园务会研究决定后报支委会。 2005年11月20日经园支委扩大会研究决定于2005年12月1日起执行，2006年10月重新修改，11月执行。 扣分标准按本人岗位津贴的分值计算。（如岗位津贴200元，分值为每分2元。）奖励分标准按全园岗位津贴的平均值计算。如本月岗贴不够，从其它中扣除。 本制度中尚未涵盖的事件，由班长会研究决定报园务会执行。 因目前各班未达到北京市幼儿园班级人数定额标准，出勤率暂不执行。2009年幼儿人数符合，启动出勤率奖惩方案。 一、出勤率: （2009年9月班长会讨论拟定） 全园幼儿出勤率达标率：90%。 （一）行政人员扣分标准： 全园出勤率不足90%，缺1%扣后勤人员1分依次类推反之奖励方法同上。 （二）保教人员扣分标准： 1、大班幼儿出88%； 中班幼儿出勤86%；小班幼儿出勤率84%； 托班幼儿出勤率80%， 缺1%扣保教人员1分依次类推反之奖励方法同上。 5、出勤率按班级进行奖励和扣罚。 二、考勤： 1、病假：有病提前一天请假，未按时请假按旷工处理（急诊除外）病假一天扣3分；二天扣6分；三天扣10分；三天以上至一周扣20分；一周以上不得分。 2、事假：事假一天扣10分；二天扣20分；三天以上（含三天）不得分。病假5天取消当月物品发放。 3、公假（参照第二炮兵司令部职工管理规定）：休息一天扣3分，不影响全勤。 4、每学期事假累计10天、病假累计60天，不再享受临近假期。 5、在不影响工作的前提下，园领导支持老师进行本专业的进修、学习，同意并帮助协调班，一天扣10分。（不影响全勤奖） 6、正式职工、聘任教师本人及亲属有病住院可借寒暑假；正式职工直系亲属丧事，幼儿园给与500元丧葬费补贴。 7、幼儿园五月、六月、八月、九月在岗人员享受慰问金，不在岗不享受（备注：园务会决定），借假、存休、公假由园务会决定发放标准。 三、奖惩： （一）惩处： 1、上班干私活（打电话、窜班、吃零食、洗衣服、看杂志、睡觉、私自外出）扣15分。 2、同事之间吵架，一次扣50分，员工与家长吵架，一次扣100分，搬弄是非扣100分，当着幼儿吵架扣60分，情节严重的行政处理。 3、凡是吃拿幼儿食物者扣30分。 4、迟到十分钟内扣1分，半小时内扣2分，1小时以内扣4分，超过1小时按半天假计算，扣5分。 5、幼儿走失出幼儿园大门，直接责任者——主班100分，配班50分；扣园长、书记、副园长、行政助理、保教干事各50分；（造成严重后果的开除并负法律责任）保安人员扣除当月工资并辞退。 6、幼儿发生安全事故：碰大包、擦伤需到门诊部处理的扣除班级风险奖引起纠分扣直接责任人20分；缝三针（含三针）以下、烫伤、摔伤、骨折未住院扣直接责任人50分；三针以上同住院扣直接责任人100分；（园长、书记、副园长、配班减半）擅自处理、隐瞒不报扣20分。 7、幼儿出现意外伤害的费用除保险以外，直接责任人承担40%，配班20%，幼儿园40%。 8、各部门、班级下班未关闭窗户扣20分，未断电源扣50分，灯、空调、电视、电扇、电脑、投影、录音机未关闭扣20分。 9、凡是家长到办公室投诉，经核实情况属实，班级扣10分。 （二）奖励： 1、在全国、市、区、二炮参加各项比赛活动，荣获集体、个人奖励（全国）30分、（市级）20分、（区级）10分。代表幼儿园参加园级以上的竞赛活动奖励10分。 2、为区级、园级、师范院校见习、做课，完成教育目标、有创新，受好评的班级加10分。 3、设半年、全年全勤奖，半年全勤奖根据效益发放；每学期有三天存休假，每休一天扣除当天饭补与岗贴，视为全勤不享受年终奖奖励（全勤与全勤年终奖励有区别）休存休假未派人奖励班级30元。 4、冬锻达标合格的班级奖励10分，100%合格奖励20分，未达标扣10分。 5、教学班每月工作表现突出者，无事故日托班奖励每人88元。 6、春、秋季运动会，六一、教师节等重大节日活动中成绩突出的奖励班级20分，教师节组织编排教师节目的组织者奖励10分。 7、班级收到家长表扬信，经核实情况属实，班级奖励10。 四、职责 ： （一）园长工作质量评分标准： 1、每月定期组织全园政治学习和业务学习。未完成，扣10 分。 2、认真制定、执行、检查落实全园工作计划，每月中心工作。未完成，扣 10分。 3、每月抽查审阅一次全园教师工作计划，观察、教育笔记。未完成，扣 10分。 4、合理安排时间，组织教师外出学习观摩。未完成，扣 10分。 5、值班领导要精神饱满迎接家长，幼儿及员工入园（早7：30—8：30）。未完成