试论年休假工资报酬的计算方法.pdfVIP

··理论广角 Consume Guide ·Theory View 试论年休假工资报酬的计算方法 ■ 冯燕 江西省航务管理局南昌分局 [摘 要]带薪年休假制度是党中央、国务院关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措，是国家以法规的形式确立的 一项重要福利制度，年休假工资报酬的计算是其中的重要内容，涉及到每个职工的切身利益。 [关键词]年休假工资报酬 节日加班工资 劳动法 作者简介：冯燕（1974-），女，江西省航务管理局南昌分局经济师。 一、带薪年休假制度的发展历程 员，支付的年休假工资报酬按全年工资收入 “月计薪天数”的概念用以计算日工资、小 “带薪年休假”是广大干部职工关注的 ÷261（天）×应休未休年休假天数×2的方 时工资等加班工资计算基数。按照劳动法的 法计算 公式二”。其中261天=365-104，为 一个话题。早在1991年6月15日，中共中央、 规定，11个法定休假日（节日）是计薪的， 国务院印发的《关于职工休假问题的通知》 年计薪天数，它包含11个法定休假日（计薪只有104个双休日不计薪，所以月计薪天数＝ 中就明确规定，“党中央、国务院决定，从 日），不含104个双休日（非计薪日）。 （365-104）/12=21.75天 , 今年起，各级党政机关、人民团体和企事业 公式一是国务院的文件规定，大家都毫 （365-104-11）/12=20.83天。 单位，可根据实际情况适当安排职工休 无异议，但很多人对公式二表示质疑。 双休日加班发双薪，是无庸置疑的；那 假。”《通知》并具体规定，“确定职工休 2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条 么，节假日加班到底应发多少？劳动法出台 假天数时最多不得超过两周。”自1995年1月 例》第二条规定：“职工在年休假期间享受 以后，可能也有类似的不同理解，当时的劳 1日起施行的劳动法第45条规定，“国家实行与正常工作期间相同的工资收入”，第五条 动部在《对工资支付暂行规定有关问题的 带薪年休假制度。劳动者连续工作１年以上 规定：“对职工应休未休的年休假天数，单 补充规定》（劳动部劳部发 〔1995〕 226 的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规 位应当按照该职工日工资收入的300%支付年号）中明确：“安排在法定假日工作的，应 定。”但自劳动法公布至《职工带薪年休假 休假工资报酬”。根据这二条，对于实行年 另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳 条例》出台前，国务院一直没有制定出台具 薪制和月薪制的单位来说，职工应休而未休 动者本人小时或日工资标准300 ％的工 体办法。自2006年1月1日起施行的公务员法 年休假（以“A”代表这段时间），因为在计 资。”也就是节假日加班应该得到400％的工 第76条也明确规定，“公务员实行国家规定发正常年薪、月薪时已包含了A段的正常工作 资报酬。 的工时制度，按照国家规定享受休假。” 期间工资，即100%工资，所以只要另外补发 年休假工资报酬和节假日加班工资具有 200%的工资，两部分相加即完整的年休假工很多共同点：一、在年休假期间或法定休假 二、带薪年休假制度的实施现状 资报酬，在这种条件下公式二是正确的；但 日期间休假时，享受与正常工作期间相同的 带薪年休假已经实施一年多，各省市也 是对实行日薪制的单位来说，无所谓公式 工资收入；二、对职工应休未休的年休假天 纷纷出台了带薪年休假的实施办法。据调 二，根本不存在公式二。所以文件中对公式 数或安排在法定休假日工作的，按正常工资 查，在政府机关和事业单位，带薪年休假制 二的表述不准确，应该对公式二界定使用范 的300％支付工资报酬。所以两者应该执行相 度贯彻落实情况较好，民企、私企的落