财经系2011毕业论文评分细则(附 格式).docVIP

财经系毕业论文评分细则 毕业论文的成绩评定，应以学生的学风、论文质量为依据，既看学生基本理论、基本技能掌握的程度，又要看学生的创造力、分析和解决实际问题的能力。毕业论文成绩评定实行四级评分制，具体分为：不合格（60分以下）、合格（60－69分）、良好（70－89分）、优秀（90－99分）。 （一）专业分：50分 1、论文为作者原创，符合本专业方向（10分） 2、能完整论述本专业的某一具体问题（20分） 3、实用性（10分）：具有实用价值和现实意义。 4、创新性（10分）：主题的创新性（5分）、论述的创新性（5分）。 综述性文章评判其立题的创新性。 （二）写作分：50分 1、文章结构20分： ①研究论文：题目、作者与学号、摘要、关键词、前言、论述、结语、参考文献，缺一项扣2分； ②综述：题目、作者与学号、摘要、关键词、前言、正文、结语、参考文献、引用文献去处，缺一项扣2分； 2、写作水平：30分： ①字数10分：a.研究论文：4000字以内：每少200字扣1分；4000字以上：每增加100字扣1分；b.综述：3000字以上，每少100字扣1分；3000字以上，每增加300字扣1分； ②专业术语（5分）：a.每出现一次错误扣1分；b.每出现一次不准确描述扣1分； ③层次：10分（要求层次分明，分段正确，各层次、段落之间逻辑合理。酌情扣分。） ④语句：5分（语句通顺，表达明了，酌情扣分） ⑤错别字扣分：每出现一次扣0.5分。 3、抄袭论文者，做不及格论，并给以警告处分，重新写论文，参与下一届论文答辩合格后准许毕业。 4、格式不规范的，一律做不及格论（论文封面、诚信声明、摘要与关键词、目录页、正文、答辩登记表等基本格式详见附件）。 2011.5.28 财经系毕业生毕业论文格式说明 毕业论文一律采用打印的形式，使用打印纸，用WORD进行编辑??? （一）封面_GB2312、四号，居中。 （四）中文摘要：摘要应简要说明毕业论文所研究的内容、主要成果和特色，一般为00字。内容一般3－5个?? （六）正文字数一般在000字。论文应流畅，准确，层次清晰，论点，论据，论证严密，有独立的观点和见解。毕业论文内容要理论联系实际，涉及到他人的观点、统计数据或计算公式的要有出处（引注），涉及的计算内容的数据要求准确。?数字标题从大到小的顺序写法应为一（一）1.——（1）①——。上下边距各为2.5cmm，左边距为3cm，右边距2cm，页号打在页下方中间，装订线在左侧。参考文献〔〕〔〕列在正文的末尾。序号使用［1］,［2］,［3］… 浅析人力资源管理的趋势与创新 张×× ［摘要］21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向一体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。 ［关键词］人力资源管理；　人事管理；　创新 目 录 一、人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位……………………1 （一）人力资源管理的现状………………………………………………2 1、人力资源管理机构的设置………………………………………………3 2、人力资源管理人员的配备………………………………………………4 3、人力资源管理制度的制定现实施………………………………………5 4、人力资源存量的现状……………………………………………………6 （二）人力资源管理在企业中的核心地位…………………………………7 1、人力资源管理机构的设置………………………………………………8 2、人力资源管理机构的设置………………………………………………9 ………………………… ………………………… ………………………… 一、人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位 （一）人力资源管理的现状 人力资源管理是一项理论性、技术性及实践性很强的工作。作为一名合格的人力资源管理工作者……，大部分企业的人力资源管理还处在“希望尝试却不知所措”的特殊境况。具体表现在： 1、人力资源管理机构的设置 目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需…… 2、人力资源管理人员的配备 大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他们也只是管管档案、工资和劳保等，按照“静态”的、以“事”为中心的传统人事管理模式进行操作。［2］〔P203〕这一