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闲叙·梅林考勤管理规定 主讲:孙溶 考勤制度是酒店内部管理的重要制度之一，也是考核员工出勤率、工时利用率以及贯彻执行“各尽所能、按劳分配”原则的重要依据。为了进一步增强员工的劳动纪律观念，加强和完善考勤管理工作，特制定本规定。 考勤方法 1、各部门应选派实事求是、认真负责、公正无私的员工担任考勤员，并将名单报行政部。 2、考勤统计表是计算大部分员工工资的根据，考勤表由考勤员填写，部门经理审核，员工月末签字认可。 3、部门可根据自身的工作特点合理安排工作时间和班次，保证员工每周工作时间为40小时，并符合劳动法要求，员工签字后报行政部审核备案。 考勤方法 4、考勤员应如实做好本部门、本班组人员的出、缺勤，准确详细地记录员工（包括实习生）考勤状况，每月底按员工类型分别填写考勤月汇总表（各种假条、补休条核准后附后），经部门经理审核签字后，于次月4日前报行政部。 5、经部门经理审核上报行政部后的考勤，不得更改。 6、行政部按要求对各部门上报的考勤严格审核，不合要求的退回整改。如发现考勤中有弄虚作假现象，将给予责任人严肃处理。 各种假期的计算、申报及考核标准 1、迟到：按规定到岗时间而没有到达工作岗位者，不论何种理由，应计迟到。迟到2小时以上者，按旷工1天处理。具体考核标准按照酒店考核制度及相关办法处理。 2、早退：等同迟到方法计算。 3、旷工：未办理请假手续而无故缺勤或请假未准私自休假者；以及各种假期逾期不归、又无续假手续者，应计为旷工。旷工考核标准依据国家及酒店有关规定执行。 各种假期的计算、申报及考核标准 4、病假：员工因病休假必须事前向部门经理请假。休假结束第一天上班将医疗保险规定医院的病假证明、处方、医药发票报医务室审核后送部门经理确认销假。病假不符合手续2天内补齐，否则按旷工处理。如员工病休假达到年累计满90天或连续病假60天以上者需停止工作进行治疗的，可给予一定时间的医疗期，具体规定参照劳部发[1994]479号关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。凡员工无病泡病假者，一经查实，按旷工处理；如从事有偿劳动，一经查实，解除劳动合同。病假期间的工资按《南京水秀苑大酒店员工工资实施细则》及国家有关规定执行。实行见习和试用期的员工，在见习和试用期内如病假较多、病假时间较长，将累计计算其天数，并顺延相应的期限。 各种假期的计算、申报及考核标准 5、事假：员工请事假，须提前填写《职工假期申请表》，并按审批权限和程序办理，经批准后方可休假。如遇特殊情况来不及到店请假时，应通过电话报部门经理，经同意后方可休假，事后必须补办请假手续。批准权限：1天以内由部门经理批准，1-3天分管总经理审批，3天以上报行政部审核总经理批准。酒店实行事假无薪制，具体工资标准按《南京水秀苑大酒店工资实施细则》规定执行。实习生3天以上事假需学校同意，试用期人员一般不准事假。 6、工伤：凡因工受伤者，有工伤保险者按相关规定程序报批。暂无保险者由行政部工会审核方可确认为工伤，否则按病假处理。（具体操作程序按照市政府（第243号）令《南京市工伤保险实施办法》执行。）工伤期间的工资待遇按国家有关文件规定及《南京水秀苑大酒店员工工资实施细则》规定执行。 各种假期的计算、申报及考核标准 7、丧假：丧假一般给予3天休假，主要指职工父、母、配偶、子、女；女员工的公、婆及男员工的岳父、母死亡享受的假期。休丧假也须填写《职工假期申请表》。丧假期间的工资按照《南京水秀苑大酒店员工工资实施细则》规定执行。 8、婚假：凭结婚证书，凡符合晚婚者，按有关规定给假15天，非晚婚者给假3天。一方符合条件，一方享受，双方符合条件双方享受。婚假须在结婚一年内一次性休完。休假须提前15天填写《职工假期申请表》，经部门经理签字，行政部主任及总经理批准后方可休假。休假期间的工资按《南京水秀苑大酒店员工工资实施细则》规定执行。 各种假期的计算、申报及考核标准 9、产前休假：直接对客服务岗位上的女员工妊娠满四个月，非直接对客服务岗位上的女员工妊娠满六个月，离岗回家休息至生产止期间的假期。休产前假须填写《职工假期申请表》，经部门经理、行政部主任及总经理批准后休假。未批准休假视为旷工，休假期间的工资按《南京水秀苑大酒店员工工资实施细则》规定执行。 10、产假：符合计划生育规定的可享受产假90天（其中含产前假15天），凡符合晚婚晚育享受120天休假（含法定产假90天）；难产、双生子另增加15天。产假期间的工资按《南京水秀苑大酒店员工工资实施细则》规定执行。 11、流产假：指已婚女员工流产期间享受的假期。怀孕3个月内享受20-30天休假，怀孕3-7个月享受40天休假，怀孕7个月以上（含7个