生产部外派人事专员.docVIP

登康口腔护理用品股份有限公司岗位说明书 一、岗位标识信息 分析日期： 2002年10月31日 岗位名称：生产部外派人事专员 隶属部门：人力资源部、生产部 岗位编码： 直接上级：生产部部长、 人力资源部部长助理 工资等级： 直接下级： 可轮换岗位： 下级人数： 二、岗位工作概述 负责生产部的人事、培训及薪酬考核管理。 三、工作职责与任务 进行生产部内部的人事管理 在公司人事制度的基础上，制订生产部的人事管理制度； 核定各车间人员编制及人工费用，并根据公司的生产计划汇同有关车间、科室领导共同修订计划； 根据人员编制审核各车间、科室人员变动情况，依据变动情况修订人员档案资料； 在人员的招聘、培训等方面，为生产部管理层提供帮助； 拟定生产部内部人员招聘计划，并协助相关管理者组织人员招聘 对生产部内人员实施人事考核 制订生产部人事考核体系； 协助生产部部长评估各级人员的考核； 协调考核中发生的各种问题，并负责解决考核投诉事宜； 考核结果的统计整理，并将其结果汇总归档； 实施生产部的人员培训工作 了解培训需求； 配合人力资源部培训主管拟定培训计划； 组织生产部内部培训工作； 对培训效果进行评估，并对人员培训结果整理归档。 四、工作绩效标准 （一）按公司的要求，保质保量，不则不扣地完成各项工作。 （二）及时完成各类数据的更新，保证各类数据的及时性、准确性。 （三）按时按质向上级部门交各类报表。 （四）及时向生产部部长及人力资源部汇报工作运行开展情况。 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监督：专业工作接受人力资源部监督，行政事务受生产部监督 2．所施监督：对生产部员工实施劳动管理监督 3．合作关系：与人力资源部有工作联系并进行协作。 六、岗位工作权限 （一）有权审定生产部各部门人员使用情况，对不符规定现象提出修改意见并监督实施； （二）在请示生产部长后，有权要求生产部内各部门修正不合理的人事考核结果； （三）在生产部内部培训过程中有权对不遵守培训纪律的员工进行考核。 七、岗位工作时间 在公司规定的制度时间内工作，根据工作需要有时在周六、周日加班。 八、岗位工作环境 80—90%在室内工作，有10—20%在外联系工作，工作环境，照明条件良好 九、知识及教育水平要求 （一）熟悉中华人民共和国劳动法。 （二）具有劳动及人力资源方面的专业知识。 （三）懂得社会保障、安全法规等方面的知识。 （四）具有较强的管理常识。 十、岗位技能要求 （一）有较强的组织协调能力；口述能力强。 （二）决策能力、分析能力、应变能力强。 （三）较强的管理能力 （四）具有较强的处理问题、解决问题的能力和与人沟通的能力。 十一、工作经验要求 具有相关专业大专以上的学历，具备人力资源专业知识，任职在四年以上。 十二、其他素质要求 健康身体，经理充沛，强烈的责任心；职业责任心强，耐心好。