7、南方电网调度系统运行人员受令资格管理规定.pptVIP

南网总调运行培训班培训资料(七) 南网总调调度处 2012年3月 制定管理规定的目的 加强总调直调系统运行值班人员管理 规范调度业务联系渠道 提高工作效率 确保电网安全稳定运行 受令资格 受令资格认证 总调直调系统运行值班人员经总调培训、考试合格，即可取得受令资格，受令资格由总调发文确认。 受令资格有效期为3个自然年，有效期满，调度机构根据运行人员工作质量评价情况决定受令资格的有效性。 有效期满，工作质量评价平均分数在80-85分，由调度机构重新安排考试。平均分在85分及以上，自动重新确认具备受令资格。 具备受令资格的运行人员调离运行值班岗位，需在变动前提前10个工作日书面上报颁发受令资格的调度机构。 具备受令资格的运行人员值班地点在同一运行单位的不同变电站、电厂、区（集）控中心间变动时，必须在变动前10 个工作日书面上报各级调度机构。 具备受令资格的运行人员值班地点在颁发受令资格的调度机构调管范围内变动时，受令资格依然有效。 受令资格的取消 取得受令资格的运行值班人员，连续3个月脱离运行值班岗位，其受令资格自然取消。 总调对取得受令资格的运行值班人员不定期进行审核，不合格者，取消受令资格。 总调直调系统运行值班人员如出现违反调度纪律的行为，则取消其受令资格，6个月内不安排考试。 评价考核不合格。 分清两个“评价”的关系： 南网总调直接调度发电厂、变电站调度运行工作评价标准 针对人员所属单位的考核标准 运行人员工作质量评价考核标准 针对个人工作质量，每年初始分100，扣分超20分，取消受令资格。 考核标准 培训考核 总调每年对直调系统运行值班人员组织培训班，并根据需要组织受令资格认可考核。 受令资格认可考核分为笔试和面试两种，可采用其中一种，也可两种都采用。考核评分为百分制，得分八十分及以上者为合格。 培训考核 受令资格认可考核结束后，根据考核结果，由总调公布取得受令资格的人员名单，并正式发文通知相关单位。 由于违反调度纪律而被取消受令资格的运行值班人员，6个月后方可申请参加受令资格认可考核；由于其他原因被取消受令资格（或考核不合格）的运行值班人员，可即时申请重新考核。 考核内容 有关规程规定 南方电网基本情况及运行特点 事故处理 总调对直调系统其它值班要求等 厂站值班员、区(集)域控制中心值班员 电网调度管理条例 中国南方电网电力调度管理规程 中国南方电力生产事故调查规程 中国南方电网调度运行操作管理规定 南网总调直接调度发电厂、变电站调度运行工作评价标准 发电工程并网服务指南(第二版) 输变电工程并网服务指南(第二版) 南网总调应急调度管理规定 南方电网调度系统运行人员受令资格管理规定 ”两个细则“（电厂值班员需掌握） * 南方电网调度系统运行人员受令资格管理规定 受令资格是指总调直调系统运行值班人员与总调值班调度员进行调度工作联系的一种资格。 和各单位自己发文的上岗资格是有区别的。 总调直调系统运行值班人员取得受令资格后，才能与总调值班调度员进行调度工作联系，并且接受总调调度指令。 注：无受令资格，不仅不能接令，也不能进行调度业务联系 厂站运行值班人员未按时申请检修工作开工，且未在检修工作开工前向值班调度员说明情况，值班人员扣4分。 总调已批复的检修申请应按时开工 CZ04 直流功率与计划值偏差超过3%持续5min（不含总调值班调度员下令调整），值班人员扣5分。 换流站运行值班人员未按调度指令调整直流功率，造成控制断面越限，值班人员扣10分。 换流站运行值班人员应根据调度指令（包括根据直流功率曲线手动或自动）调整直流功率 CZ03 发电厂有功出力与计划值偏差超过3%持续10min（不含一次调频、AGC自动调节），值班人员扣5分。因发电厂未按调度计划或调度指令发电，造成控制断面越限，值班人员扣10分 发电厂运行值班人员应根据调度指令（包括总调要求自行调整有功出力的发电厂）按时开停机（或提前申请开停机）、调整有功出力。 CZ02 本厂站电压越限，且尚有调节手段，值班人员扣10分。本厂站电压超过电压曲线偏差值，且尚有调节手段，值班人员扣5分。 厂站运行值班人员应按总调月度方式下达的电压控制曲线（范围），根据系统变化及时调整发电机无功、投退35kV无功补偿设备 CZ01 扣分标准 评价项目 编号 超过10秒无具备受令资格人员接听电话，值班人员扣0.5分不具备受令资格的人员接令，值班人员扣5分。 调度电话必须及时接听（10秒内）； 运行值班场所应保证随时有具备受令资格的人员候令 CZ08 汇报信息不及时，当值运行人员每人扣4分，如超过规定时间一倍以上的，值班人员扣8分；汇报信息错误，并造成后果，值班人员扣10分。故障情况隐瞒不报，值班人员扣15分 事故及异常情况下，按总调规定正确、及