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劳动与社会保障法学 必读的法条 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念 劳动法是以劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格的法律规范的总称。 调整对象的界定 劳动法的目的 二、劳动法的调整对象 劳动关系及其附随关系 劳动关系 （一）劳动关系的特点 1、基于雇佣行为发生 2、劳动者需依照雇主的指示提供劳务 （1）为他人提供劳务 劳动合同与委托合同 委托合同，是指一方委托他方处理事务，他方允诺处理事务的合同。 劳动合同与承揽合同 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同。 区别： 合同目的不同 工作过程中有无独立性不同 （2）劳动者具有从属性 在雇主的指挥监督下劳动 劳动者为雇主提供劳动获得工资 （二）《中华人民共和国劳动法》调整的劳动关系 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》： 一、适用范围 １、劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在七人以下的个体工商户。 ２、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。３、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。 ４、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。 ５、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。根据劳动法的这一规定，国家机关、事业组织、社会团体应当视为用人单位。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月）： 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （三）《中华人民共和国劳动合同法》调整的劳动关系 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三条 依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。 下列哪些关系适用我国劳动法？ 周某是某市法院的审判员，其与法院之间因工作岗位的变更发生争议。 王某在甲企业工作，其因工伤问题与企业发生争议。 张某是某军区陆军少校，因职务晋升与单位发生争议。 钱某是某市税务局打扫卫生的工作人员，其因加班工资与税务局发生争议。 附随关系 劳动关系运行过程中及其前后为实现劳动关系而发生的社会关系。 内容： 劳动力资源开发和配置的社会关系 工资总量宏观调控和实施工资保障的社会关系 劳动安全卫生管理和服务的社会关系 社会保险及其管理的社会关系 集体谈判和协商的社会关系 劳动争议调解和仲裁的社会关系 监督用人单位遵守劳动法的社会关系 案例： 王某是甲企业的技术员，由于其技术好，在当地同类型的企业中有一定的知名度。1998年春节期间，当地的乙公司请其帮助维修机器设备。在劳动过程中，不慎从梯子上摔下，造成重伤。在治疗过程中，在王某是否应享受工伤待遇的问题上，王某与乙公司产生了分歧。王某认为，自己是为已公司服务过程中出的事故，应当属于工伤，乙公司应按照工伤保险的有关规定，给予其工伤待遇；而乙公司认为，王某与其公司之间是劳务关系，而不是劳动关系，王某不应当享受工伤待遇。造成伤害的原因是由于其本人不谨慎造成，应当由其本人承担主要的责任。 王某与乙公司之间成立劳动关系吗？请说明理由。 王某的伤害应由谁承担赔偿责任？请说明理由。 答案： 本案关键的问题是王某和