练就火眼金睛,成为面试高手 [兼容模式].pdfVIP

如何有效面试如何有效面试 欧阳晖欧阳晖 2009年5月 人员甄选方法 能力能力 简历 面试 测评 人格 无领导 小组讨小组讨 测评测评 论 评价 文件 评价 文件 模拟 中心 筐 2 不同甄选方法的有效性 0.7 评价中心技术.63 0.6 能力测验 + 工作样本 .60 工作样本 .54 00.55 能力测验能力测验 .5151 结构化面试结构化面试 00.5151 0.4 人格测评 .40 个人信息个人信息 .3535 0.3 推荐 .26 00.22 工作年限工作年限 .1818 0.1 教育年限 .10 非结构化面试非结构化面试 .0505-.1515 0.0 笔迹 .02 Robertson, I.T Smith, J.M. (2001): Personnel Selection. Journal of Occupational and Organisational Psychology. 74(4), 441-72 3 跳槽可能性测评 你很在意一家公司的气氛和环境，对你而言只要是外表光鲜亮丽的 A、一边煎熟， 公司，不管什么工作，只要让你觉得在那里出入很露脸，就会冲动 一边半熟一边半熟 的想去上班的想去上班 ，所以想挖你墙角的所以想挖你墙角的 ，不妨你看看公司的规模不妨你看看公司的规模 ，再耍点再耍点 嘴皮子，马上就可水到渠成。 做事稳当是你的特长做事稳当是你的特长 ，凡事你都会按步就班去做凡事你都会按步就班去做 ，而不想走而不想走一些捷些捷 B 、两面都煎熟 径，相对也反映在你跳槽的指数上，你并不会主动的想要离开旧东 家，除非发生重大事件，或公司一直对你存在不满的事，不然你就 是老死公司的那是老死公司的那一种种 ，，跳槽指数低跳槽指数低 虽然你做事也很实在，只是工作时常跟着情绪走，造成成绩有起有 CC、将蛋打散再煎将蛋打散再煎 落落 ，，很难维持在同很难维持在同一标准标准上 ，，一旦你决定要离开公司你决定要离开公司 ，，不管有没有不管有没有