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人力资源部组织结构 人力资源部职能描述 人力资源部各岗位职责描述 行政部组织结构 行政部职能描述 行政部各岗位职责描述（一） 行政部各岗位职责描述（二） 行政部各岗位职责描述（三） 财务部组织结构 财务部职能描述 财务部各岗位职责描述（一） 财务部各岗位职责描述（二） 战略发展部组织结构 战略发展部职能描述 战略发展部岗位职责描述 决策委员会组织结构 决策委员会职能描述 * 人力资源部部长 负责员工内外部招聘工作； 负责公司的员工培训工作； 人事调配工作； 负责公司绩效考核及相关工作； 内部人事档案管理； 办理保险事务和处理劳资关系 职责重点 招聘培训考核管理员 职责重点 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 负责公司人力资源战略的执行全面； 负责人力资源管理的各项事务 制定公司与薪酬福利有关的各种方案 办理各类保险业务 负责薪酬管理工作 薪酬管理员 职责重点 职能重点 制定公司人力资源长期发展规划 人事管理、任用与人事调配 制定公司招聘制度并监督执行 制定公司培训制度并监督执行，制定公司培训的中长期规划，调查了解员工的人员结构状况和教育培训需求 制定公司考核制度与办法，并组织、监督各部门实施 制定公司薪酬及福利制度，依据各部门的业绩考核，确定各部门的奖金发放额度 制作公司员工的工资表 员工建档及相应的档案管理 办理员工的各种保险 就劳资双方沟通及争