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试卷代号: 1 05 7 座位号C口 中央广播电视大学 2008-2009学年度第二学期开放本科期末考试 人力资源管理试题 2009 年7 月 !题号 I - I 二 | 三 | 四 | 五 | 六 | 总 分1 |分数 I I I I I I -I I l 得 分 ( 评卷人 | I I 一、判断正误(每小题 1分.共 1 0分。正确的在题前的括号中划.J . 错误的划X l ) 1. 科技兴教飞全面提高劳动力的素质，所说的就是人力资源开发管理问 E口( 题。 )2. 目 前， 我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物， 这种认识是不 E口( 正确的。 ) 3. 霍桑实验关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心 E已( 理需要，而是经济需要。 )4. 在分析搬运任务时， 可以这样描述: 搬运结束后工具被工作人员清洁。 E口( )5. 优选法是通过对各项工作任务作不同的排列与组合， 寻找最佳操作方式， E口( 节约时间，提高效率的一种方法分析。 )6. 不仅新老员工需要不断接受培训II ，管理者和领导者也需要不断充电，接 E口( 受培训。 )7. 员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节。 E己( )8. 工资、 奖金是一种福利。 E口( )9. 员工的安全与健康是企业生产力的基础。 医口( )1 0. 人是生产力 中最重要的因素 ， 而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。 固二J l 得 分 | 评卷人 | 二、单项选择题(每小题1. 5分，共 1 5分。在备选答案中，选择一个 I I I 正确答案并将答案题号填入题后的括号内) E口11 人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处 A. 品性B.态度 C. 经验D.能力 E口1 2 人力资源关注的是( ) A. 价值问题B.收益问题 C. 组织问题D.人力问题 回~1 3 通常制约人们士气、 创造力 、 生产效率和 目标实现程度的组织气候属于哪种环境 类型? ( ) A. 组织外部环境B.组织内部环境 C. 物质环境D.人文环境 E口1 4 依据个体的经验判断， 把所有待评价的职务依序排列， 由此确定每种工作的价值 的方法是( ) A. 因素分解法B.因素比较法 C. 排序法D.评分法 E口1 5 招聘中运用评价中心技术频率最高的是( ) A. 管理游戏B.公文处理 C. 案例分析D.角色扮演 E口1 6 企业对新录用的员工进行集中的培训， 这种方式叫做( )。 A. 岗前培训ij R 在岗培训 C. 离岗培训I