用工风险控制与劳动纠纷处理技巧(课件)【荐】.pdf

用工风险控制与劳动纠纷处理技巧 比拓国际总经理：程向阳 人力资源价值体现 项目 内容 效果 经济效益 劳动法 劳动法风险管 1. 依法节约100%的离职赔偿金 提升雇主品牌， 风险管 理与劳动争议 2. 依法减低100%调岗调薪风险 在合法的基础上， 理 预防体系建设 3. 依法规避100%无固定劳动合同的签订风险 依法降低10%左右 的人力资源成本 4. 依法节约100%以上的终止劳动合同的经济 补偿金 用工成 薪酬结构调整 1. 依法降低20% 以上的社会保险与公积金成本 在提升员工实际 本精算 2. 依法降低20% 以上的经济补偿金与赔偿金基数 收入的基础上， 与控制 3. 依法降低20% 以上个人所得税 依法降低10%左右 的人力资源成本 人力资 建立科学的员 1. 确保培训投资收益率在200% 以上 不增加投资的基 本投资 工学习、成长、 2. 降低50% 以上的产品或服务不良率 础上，提升10% 晋升与内外部 3. 提升10%以上的劳动生产率 以上的劳动生产 激励管理体系 率 用工风险控制 劳动法风险管理 项目 风险点 规章制度、劳动合同版本 90% 以上的规章制度是无效的 劳动合同签订 未签订劳动合同的支付双倍工资，聪明的员工总想双倍工资 调薪调岗 违法调薪调岗占90% 以上 解除与终止劳动合同 支付非法解除与终止劳动合同的经济补偿金、赔偿金，或员工回单位上班。 无固定期限劳动合同 合同签订、解除风险 社会保险与公积金 基数与比例、补缴、员工由此提出解除劳动合同 身份证、学历证虚假 刑事、民事突发案件及接经济损失 保密与竞业限制 合同无效且支付高额的补偿金 工伤与职业病 申报、鉴定与经济补偿、劳动争议 员工非因公死亡 费用支付与争议处理 劳动争议 程序：调解、仲裁、诉讼； 费用：代通知金、赔偿金、滞纳金等费用应付 影响：企业文化 劳动法风险管理 1、年度劳动合同与相关 根据新法规，每年度进行一次劳动合同、培训合同、劳务合同、保 协议审核修改 密协议、竞业限制协议、离职协议书审核修改 2、年度员工手册审核修 根据新法规，每年度进行一次员工手册审核修改 改 3、年度人事制度审核或 根据新法规，每年度进行一次制度审核修订，含招聘管理制度、劳 修改 动合同管理制度、入职管理制度、加班管理制度、离职管理制度、