第十二章劳动和社会保障法【荐】.pptVIP

李玉梅 经济法概论 作为以劳动关系为主要调整对象、以保护劳动者为主要宗旨的法律部门劳动法，对劳动就业、劳动合同、集体合同、工作时间与休息、休假制度、工资、劳动安全与卫生、女职工与未成年工、社会保险、劳动争议等方面做出了详尽规定，通过保护劳动者的物质利益和政治权利，调动劳动者的积极性，从而发挥劳动者在生产力系统中的能动作用。 教学目的与要求： 学习本章内容，应以劳动者的权利保护为核心，掌握劳动合同和社会保险的基本规定，了解解决劳动争议的一般程序。 教学重点和难点： 1．劳动合同的内容及其单方面解除的条件。 2．工作时间、休息休假的法律规定。 3．劳动争议的解决途径。 4．社会保险的种类及其待遇。 教学组织： 课堂主要介绍劳动合同和解决劳动争议的一般规定，其余以学生讲授自学为主 授课时数：1学时 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动用工制度 内容 劳动安全与保护 劳动争议解决 劳动监察制度 社会保障法是调整社会保障关系的法律规范的总称。 社会保障项目主要有社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等，具有强制性、社会性、福利性和人道性等特征。 （一）劳动合同概述 劳动合同是劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，经过平等协商达成的明确双方权利和义务的书面协议，是确立劳动关系的法律形式。 1、特征 ＊主体的特定性＊隶属性＊属于诺成、有偿、双务合同＊往往涉及第三人的物质利益 2、种类 （1）依劳动者一方人数的不同，分为个人劳动合同和集体劳动合同 （2）依合同期限不同，分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限的劳动合同 1、内容 （1）劳动合同的期限。该期限包括试用期（最长不得超过六个月）；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）劳动纪律；（6）劳动合同终止的条件；（8）违约责任。此外，当事人可以协商约定其他合同内容，如试用期条款、保守商业秘密条款、补充保险和福利待遇条款、竞业禁止条款、第二职业条款、违约金和赔偿金条款等。案例 2、效力 依法成立的劳动合同，具有法律效力。违反法律、行政法规的劳动合同，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。 确认权：劳动争议仲裁 委员会或者人民法院 后果：由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失 遵循实际履行和全面履 行、亲自履行的原则 条件：（1）订立合同时所依据的法律、法规已经修改或者废止；（2）企业经批准转产、调整生产任务，或者上级主管机关决定改变单位的工作任务；3）企业严重亏损或发生自然灾害等不可抗力事件，导致劳动合同无法履行；（4）当事人双方协商一致；（5）法律、行政法规规定的其他情形。 ★在劳动合同没有变更时，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作 事由：劳动合同期限届满；劳动者被除名、开除、劳动教养或判处刑罚；劳动者完全丧失劳动能力或死亡； 劳动合同被解除；法律、法规规定的其他情形。 在使用期间被证明不符合录用条件的 ①随时解除劳动合同 被依法追究刑事责任的 严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 ②提前30日以书面形式通知劳动者本人解除： 劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的 ③提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后解除： 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的 ④不得单方解除 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧 失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 法律、行政法规规定的其他情形 案例 *随时通知用人单位解除劳动合同： ①在试用期内用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ③用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的 *提