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基于战略角度的人力资源管理分析 长江师范学院 夏琴心 摘要：作为企业惟一的持续性竞争资源，人力资源的重要性逐渐为人们所认识。当今世界的竞争，归根到底是高层次的人力资源—— 人才的竞争。如何加强企业人力资源管理，增强企业的竞争优势具有很高的研究价值，本文站在企业战略的角度，分析了企业人力资源 管理的战略制定，并提出为保证战略制定顺利实施的建议。 人力资本说;战略制定; 学习型组织 F272 A 1005-5800(2011)10(b)-062-02 @@[1]Wright.P.M.McMahan,G.C.Theoreticalperspec-tives forstrategichumanresourcemanagement[J].Journalof Management,1992(18). @@[2]范秀成，英格玛·比约克曼外商投资企业人力资源管理与绩效 关系研究[J].管理科学学报，2003(2). @@[3]刘善仕，周巧笑，晁罡.高绩效工作系统与组织绩效：中国连锁 行业的实证研究[J].中国管理科学，2005(1). @@[4]余凯臣，程文文，陈维正.人力资源管理[M].大连理工大学出版 社. @@[5]张文贤.人力资源总监—人力资源管理创新[M].复旦大学出版 社. @@[6]Marquardt,M.J.(1996).BuildingtheLearning Organization.NewYork:McGraw-Hill.