宁波市领导干部核心胜任力调查_胡月星.pdfVIP

经验 实务 调 查 / 对宁波市领导干部执政胜任能力考核评估进行实证研究 在国内还是第一次 从建立领 , 。 导干部的胜任力模型入手 搞清楚领导干部履行职责的核心胜任特征和关键心理品质 就等 , , 于抓住了领导干部考核评价的要害。 宁波市领导干部核心胜任力调查 ■胡月星 导干部的执政能力 其实质就是领 一位 选择 大局意识 的有 311人 占总 能力 联系群众能力 依法行政能力 心理 领 , ; “ ” , 、 、 、 导干部在履行岗位职责当中的核心 被试人数的53% 排第二位 选择 务实 调适能力 自信心 大局意识 解决实际问 , ; “ 、 、 、 胜任能力 胜任力是一个综合能力概念 精神 的有 305人 占总被试人数的 题能力 前瞻性共 15个要素 因子二 组 。 , ” , 、 ; : 是衡量领导者领导水平 领导绩效的主要 52% 排第三位 选择 公仆意识 的有 织办事能力 包括言语表达能力 创新能 、 , ; “ ” 。 、 指标体系 1973年美国心理学家戴维 麦 243人 占总被试人数的42% 排第四位 力 学习能力 组织实施能力 抓经济工作 。 · , , ; 、 、 、 克莱伦首先提出了胜任力概念 他把胜任 选择 事业心 的有 241人 占总被试人 能力 时间管理 岗位适应能力 业务才 、 、 、 “ ” , , 力称作是把优秀者和一般者区分开的特 数的41%,排第五位 干 政策贯彻能力 调查研究能力 应变能 。 、 、 、 性 包括知识 技能 社会角色 自我概念 可见 责任心 大局意识 务实精神 力共 11个要素 因子三 领导风格 包括 , 、 、 、 、 , 、 、 、 ; : 。 人格特质和动机或需要 知识 技能属于 公仆意识 事业心这五项心理品质是宁波 成就动机 独立性 灵活性 果断性 勤奋 。 、 、 、 、 、 、 、 表面的胜任特征 很容易被发现 社会角 市科级党政干部胜任本职工作所必须具 幽默感 责任心