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( 2007 年3月19 日) 同志们: 这次分局教育工作会议是认真贯彻总局、分局党委(扩大)会议精神,认真总结过去一年的教育工作,布置 2007 年教育工作任务,全力推进双高普九,大力推进素质教育工作的一次极其重要的会议.为开好这次会议,局长李佐同同志专门听取了有关教育工作情况汇报,对双高普九工作提出了明确要求,会上还做重要讲话.下面就 2007 年的有关工作讲如下意见: 一、 2006 年教育工作的简要回顾 (一)领导重视,教育投入不断增加,办学条件得到最大改善,办学实力进一步增强. 分局十分重视教育的发展,以确立的科教兴局和人才强局战略,践行着教育优先发展战略,以较高的集中投入创办了大教育. 2006 年教育经费总额为 1.2 亿元.投入到基本建设 3,680 万元,建筑面积达 26,486 平方米.分局一次性投入 1,800 万元,为第一高中新建 7,400 平方米的学生公寓楼;为第二高中建 7,200 平方米的教学楼.逊克农场投入 1,200 万元新建 4,600 平方米的学生公寓楼和 1,822 平方米的学生食堂 ; 格球山农场投资 350 万元新建 2,600 平方米的教育综合楼 ; 二龙山农场投资 330 万元新建 2,864 平方米的中学宿舍楼.校园新硬化面积 2.5 万平方米,新绿化面积 3.5 万平方米.硬、绿化面积覆盖率达 40% 以上.初步形成了错落有致、造型别致的花园式学校布局. 锦河在资金紧张情况下投入 9.4 万元、 红色边疆 投资近 20 万元、龙门投资 6 万元、襄河增加 43 万元、龙镇投资 33 万元、二龙山投资 30 万元、引龙河投资 23 万元、尾山投资 32 万元、格球山农场投入 22 万元、赵光投资 70 多万、红星投资 48 万元用于学校基本建设.建设农场投资 98 万元改建了小学楼,投资 16 万元为高中生支付学费,投资 23 万元为中小学生支付客运费和伙食补贴,投资 10.4 万元为住宿生安装了太阳能热水器,一次性为教师补发工资 109 万元,为使学校晋升总局示范校做准备,全年累计投资 550 万元.第一高中学校投入 7 万元,维修和改造供暖设施,硬化 3,500 平方米.第三高中投资 200 万元修建标准驾校训练场 12,000 平方米、为楼房更换彩钢瓦房顶. (二)深化人事制度改革,进一步推行结构工资,师资队伍素质明显提高. 根据北垦局发 [2005]26 号中小学教育改革实施意见,按照资格准入,竞争上岗、全员聘用、合同管理的原则,实行科校合一的管理体制,教育科与中小学统设一套领导班子,一体化管理.实行校长聘任制,教师聘用合同制,工勤人员劳动合同制.龙门改革教育人事制度,顺利实施了教育内部结构工资改革,即20% 活化工资重新进行量化分配.赵光针对分配制度改革的整体思路,建立并完善了教育教学奖罚机制,教育科同时出台了《中小学结构工资实施方案》、《中小学教师量化考核方案》等配套措施,提高了一线主科教师的待遇.面向社会采取公开、平等、竞争、择优的方式在全总局范围内从 29 名报岗竞聘人员中公开选拔出 14 名本专科毕业生充实在教学一线.二龙山利用目标导向与激励作用实施目标化管理.学年初根据乙级合同内容,教育科与学部签定了目标责任状,构建分级管理、分级负责的责权利相统一的目标管理体系.先后出台了《教职工考勤办法》、《教职工工作评价体系》.建设教育科有效整合教育资源.打破原中小学的界线.对中小学教师跨学部调整工作岗位,使闲置人力资源得到了充分的利用.中小学部的设施相互利用达到了共享,进而提高了设施的有效利用.第一高中改进教师课时费发放方案.把教师的平时课时费按班级实有人数计算,每年提高 769 元,周六周日课时费从 4 元涨到 6 元,平均每位教师每年提高 756 元. 以校本培训、校本教研、校本课程为内容的局本行动和校本行动计划开展的扎扎实实. 一是加强师德教育.开展了以做人民满意教师为主题的一系列活动,努力打造学为人师,行为示范的师品.二是注重知识积淀,提升专业技能.教育局组织 60 余名教育行政中层以上干部,委托总局教育学院,到哈尔滨自办培训班,聘请知名专家学者讲学,亲身感受先进学校教育.三是注重注重发挥教育学会的社团组织作用,引导教师逐步成为科研型、专家型教师.在建设农场召开了语文学科研讨会,在二龙山农场召开了美术学科研讨会,通过研讨课、论坛等活动深入研究和解决了教育教学中遇到的许多实际问题.四是注重打造名师.实施了新教师、骨干教师、名师阶梯式培养模式,培养出 30 余名总局级以上名师.通过这些措施,教师们的研究能力、学科知识整合能力、创新能力得到明显提高. (三)积极推进课程改革,评价教师制度实施有效,教学质量明显提高. 1 、在新课改方面:长水河 按照新课改的要求进一