层次分析法在公务员招聘中的应用.pdfVIP

甘肃科技纵横 管理科学 年(第 卷)第 期 2007 36 4 层次分析法在公务员招聘中的应用 王 诚 (兰州石化职业技术学院 信息处理与控制工程系,甘肃 兰州 ) 730060 摘要:运用层次分析法,将等级评分等因素数量化,求出不同 工作类别中应聘人员及部门优劣的权重系数,按照权重高低将人 2 模型分析 员及部门进行排序,根据不同要求进行分配,力求使人员录用公 第一步:用层次分析法求出每个被聘人员在不同工作类别能 正、合理。 力的权重系数,按能力权重高低将人员在不同工作类别中进行排 关键词:层次分析 成对比较矩阵 权重系数 序。 我们用两两比较的方法将各因素重要性的定性部分数量化, 1 问题提出 即将专家组对应聘者特长的等级评分标准定量化,根据层次分析 我国公务员制度已实施多年,招聘公务员的程序一般分三步 法的条件与要求,令 , , , 。每次取两个 A=1B=0.95C=0.90D=0.85 进行:公开考试(笔试)、面试考核、择优录取。现有某市直属单位 条件(因素) 与 ,正数 表示 与 的重要性之比,由全部比 x x α x x i j ij i j 因工作需要,拟向社会公开招聘 名公务员,具体的招聘办法和 较结果得到矩阵 称作成对比较矩阵,当成对比较矩阵 8 A=(α) A ij 程序如下: T w 是一致阵时, 与权向量 … 的关系满足 i,求 (α) W=(w,w w) α= ij 1 2 n ij w ()公开考试:根据考试总分的高低排序按 的比例(共 j 1 1:2 16 人)选择进入第二阶段的面试考核。 出成对比较矩阵A的最大特征值的特征向量 ,四个指标权系数 ()面试考核:按照一定的标准,面试专家组对每个应聘人员 分别为 、 、