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科技广场 2007.12 浅议人力资源会计在我国的推行 王利华 Wang Lihua (江西财经大学,江西 南昌 330013) 330013) 摘 要:随着我国社会主义市场经济的逐步成熟，对知识经济管理的要求也日益提高。在现代企业当中，人力资源的 合理配置已成为企业发展的关键要素之一，企业的投资者越来越关注人力资源的成本应该通过会计报告来合理地反映，这就 使得人力资源会计的研究成为必然。本文就人力资源会计的基本内容、我国人力资源会计的现状、推行的必要性和推行的初 步办法等作了些浅显的分析和论述。 关键词:人力资源会计;人力资本;推行 中图分类号：F275 文献标识码：A 文章编号：1671-4792-(2007)12-0118-03 在当今世界的经济发展模式当中，可以说知识经济已经 1.1人力资本 占据了主导地位，这也可以通过人力资源成本产生的效益和 人力资本，是通过某种代价而获得的，且凝聚在人身上 所运用的人力资源管理模式的科技含量来体现。在知识经济 的，并在劳动力市场上具有价值的能力或技能。这种能力或 时代，人们掌握知识技能的速度以及知识应用转化的速度都 技能可以提高生产效率，促进经济增长，在生产活动中能实 非常快，而企业所在的经济大环境一般都有相对的滞后性， 现价值增值。还可以延伸理解为是对人力资源的投资 （如教 这会导致人力资源使用的不确定性，给人力资本效益的计算 育、优生、卫生保健等）而形成的资本。 带来了麻烦。就企业个体而言，尤其是技术含量要求较高的 1.2人力资源会计 企业，人力资源的投资存在着风险，对人力资源成本的计量、 在人力资本理论研究深入发展的同时，也衍生出大量的 分析显得更加重要，需要有一种科学合理的会计方法来帮助 分支学科。在人力资源管理方法、管理工具的研究学科领域， 企业解决人力资源成本方面的问题。所以，人力资源会计这 人力资源会计学这一会计分支已经非常吸引人力资源管理研 一会计分支被研究和逐步推行了，它的科学性和实用价值将 究者的眼球了。人力资源会计是现代会计学和现代人力资源 会逐渐体现出来。另外，由于知识经济时代对信息的要求是 管理学相互渗透而形成的管理会计学科的一支，是把人力资 多元化的。在成本和效益方面，单一的财务数字信息早已无 源作为社会或企业的资产，对其成本和价值进行确认、计量 法满足企业战略决策的需要，迫切需要多元化的人力资源信 和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析， 息来为企业战略服务。与此同时，随着分析评价理论的日益 从而作出人力资源的投资决策，并将其结果报告给有关方面 科学化和不断完善，已经为人力资源会计推行提供了依据。 的会计管理方法。 就世界范围的经济管理环境而言，人力资源会计的推行已经 2 我国人力资源会计的现状 具备一些现实条件，但在我国的企业经营氛围当中，要实现 我国自从1986年出版了陈仁栋翻译的美国会计学家埃里 人力资源会计的推行，在宏观政策及微观管理方面都还需要 克·G弗兰霍尔茨（Eric G·Flamholts）的《人力资源会计》， 做大量的准备工作，尤其在咨询、培训、宣传和法律环境保 在国内首次系统地介绍了人力资源会计的内容以来，人力资 障方面更是要加大力度。 源会计的研究也取得了很大的发展。但是，目前我国在人力 1 人力资本与人力资源会计的基本概念 资源会计理论方面尚有许多空白，突出表现在: (1)以企业 118 为对象的人力资源会计研究; (2)人力资源会计研究范围的 解决的。 合理划分; (3)目前我国人力资源研究重点的定位; (4)人力