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女性领导 女性领导力研究评述 ●王伟华 一、女性领导力的基本内涵 误，从而强化女性领导者的决断力。同时也只有当组织 1.女性领导力的概念阐释 成员真正以主人翁的态度接受领导者的领导时，他们才 领导是一种社会实践活动，即领导主体根据领导环 会全力以赴地执行领导者的决策，才能实现领导者、被 境和领导客体的实际情况确定本组织的目标和任务，并 领导者与领导环境的良性互动，确保领导目标的实现， 用一定的手段影响领导客体，以达成组织既定的目标， 达到领导效能最大化，最终提升女性领导力。 完成共同事业的行为互动过程。 第二，与男性领导力相比，非权力性影响力在女性 目前学术界对领导力的理解可谓众说纷纭，专家学 领导力的开发与优化中具有突出的优势。女性领导者 者们站在各自的角度提出了不同看法。但对女性领导 更重视非权力性影响力的运用，更善于通过激励、沟通、 力的研究很少，还没有形成有关女性领导力的确切定 协调、引导、认同等柔性、隐