上市公司的虚拟股激励方案.pdfVIP

股权激励研究院 上市公司的虚拟股激励方案 本篇来源：西姆股权激励研究院 所谓虚拟股权是指公司授予被激励对象一定数额的虚拟股份，被激励对象不需出资而可以 享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付。被激励者没有虚拟股票的表决权、转让 权和继承权，只有分红权。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。 某新三板上市公司为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支高素质的 人才队伍，营造一个激励员工实现目标和自我管理的工作环境，倡导以业绩为导向的文 化，鼓励员工为公司长期服务，并分享公司发展和成长的收益，特制定了虚拟股权激励方 案。 此次激励计划的有效期限为三年，即2015 年~2017 年，激励对象无偿享有公司给予一定比 例的分红权。授予对象范围包括公司高管、中层管理人员、业务骨干以及对公司有卓越贡 献的新老员工等。 授予股权共分为四个级别，基准股数区间为1 万~2.5 万股。是否授予年度分红权激励基金 的基准指标是公司年度净利润增长率是否达到20%。 开创“虚拟受限股”制度的华为就是实行虚拟股权激励的代表。在特殊的背景下，虚拟受 限股作为华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，被国内专家称之为“影子 股权”。拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红，以及虚拟股对应的公司净资产增 值部分，但没有所有权、表决权，也不能转让和出售。在员工离开企业时，股票只能由华 为控股工会回购。