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企业文化建设要抓_五个根本_.pdf
年 月
科学之友 09(26)
B
企业文化建设要抓“五个根本”
元丰社
(山西太长高速公路有限责任公司,山西 太原 030006)
摘 要: 文章通过对“ 五个根本”的阐述,探讨了企业文化建设中需要注意的问题。
关键词: 企业文化;五个根本;建设
中图分类号: 文献标识码: 文章编号:
F270 A 1000-8136(2008)26-0094-02
企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念,是企
3 企业文化应“ 以德为本”
业的“灵魂立法”。企业文化反映了一个企业内部隐含的主流价
值观、态度和做事的方式。企业文化可以使公司产生凝聚力并且 企业道德规范,是指企业在生产经营中应自觉遵守的各种行
提供竞争优势,所以,企业文化是企业可持续发展的最重要关键 为准则和规范的总和。它是企业社会责任观念的一部分,是企业
因素之一。 文化的重要内容。在世界经济一体化和国际国内竞争日趋激烈
那么如何进行企业文化建设呢?笔者认为,企业文化建设要 的大环境下,企业道德规范已成为企业竞争力的源泉,许多国际
抓五个根本: 性大公司和国内优秀企业都有自己的企业道德规范,或把培育企
业道德规范作为主要目标。
1 企业文化应“ 以法为本”
很多企业都在强调企业文化的重要性,都希望企业文化能够
法律是为人处事的底线。一旦触犯法律,蹲监坐牢,还再谈 给公司带来效益,以促进公司的可持续发展。但是许多企业很少
诚信或事业及文化修养,意义将大打折扣。同理,企业作为法人, 认真想过,企业文化优劣的根基是什么?
遵守法律法规也应成为一切经营管理活动的底线。因此,作为企 勿庸置疑,是主要决策者以及其他所有员工的整体道德水平
业灵魂的企业文化,不论它张扬的是什么,都应以法为本。企业 不高。主要表现在:道德标准十分模糊,甚至很多时候根本不把
只有塑造一种“以法为本”的企业文化才有可能做到基业常青! 道德放在眼里。 而这种模糊的道德标准又一步步在企业的具体
2008年,《中华人民共和国劳动合同法》已于1月1日起施 行为中造成恶劣的影响,“侵蚀”着企业的品牌形象。由于企业缺
行。许多企业都自觉遵守国家的法律,但是一些企业“轻法、避 乏基本的道德底线,这些都必然制约着企业的整体道德水平的提
法、违法、犯法”。他们有的恶意分拆互“派”员工,规避劳动合同 升。企业全体员工的道德水平差异决定了企业与企业之间的文
法;有的突击裁员,规避劳动合同法中企业应承担的义务等。像 化水平和文化层次的差异。
这些连最基本的劳动法规都不遵守执行的企业,如果奢谈什么 企业要在市场立足,首先要有信誉,而信誉是企业道德的第
“以人为本”,一定是在自欺欺人!他们连最基本的劳动法规都不 一体现。社会主义市场经济既是法制经济,也是道德经济。当前在
遵守执行,明显侵害员工的利益。这样的企业,肯定没有凝聚力, 经济生活中出现的种种不良现象,甚至违法的行为,如制假售假、
员工队伍不稳定。这样不以法为本的企业,是建设不出“以法为 削
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