企业文化建设要抓_五个根本_.pdfVIP

年 月 科学之友 09(26) Ｂ 企业文化建设要抓“五个根本” 元丰社 （山西太长高速公路有限责任公司，山西 太原 030006） 摘 要： 文章通过对“ 五个根本”的阐述，探讨了企业文化建设中需要注意的问题。 关键词： 企业文化；五个根本；建设 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： F270 A 1000-8136(2008)26-0094-02 企业文化是一个企业信奉并付诸于实践的价值理念，是企 3 企业文化应“ 以德为本” 业的“灵魂立法”。企业文化反映了一个企业内部隐含的主流价 值观、态度和做事的方式。企业文化可以使公司产生凝聚力并且 企业道德规范，是指企业在生产经营中应自觉遵守的各种行 提供竞争优势，所以，企业文化是企业可持续发展的最重要关键 为准则和规范的总和。它是企业社会责任观念的一部分，是企业 因素之一。 文化的重要内容。在世界经济一体化和国际国内竞争日趋激烈 那么如何进行企业文化建设呢？笔者认为，企业文化建设要 的大环境下，企业道德规范已成为企业竞争力的源泉，许多国际 抓五个根本： 性大公司和国内优秀企业都有自己的企业道德规范，或把培育企 业道德规范作为主要目标。 1 企业文化应“ 以法为本” 很多企业都在强调企业文化的重要性，都希望企业文化能够 法律是为人处事的底线。一旦触犯法律，蹲监坐牢，还再谈 给公司带来效益，以促进公司的可持续发展。但是许多企业很少 诚信或事业及文化修养，意义将大打折扣。同理，企业作为法人， 认真想过，企业文化优劣的根基是什么？ 遵守法律法规也应成为一切经营管理活动的底线。因此，作为企 勿庸置疑，是主要决策者以及其他所有员工的整体道德水平 业灵魂的企业文化，不论它张扬的是什么，都应以法为本。企业 不高。主要表现在：道德标准十分模糊，甚至很多时候根本不把 只有塑造一种“以法为本”的企业文化才有可能做到基业常青！ 道德放在眼里。 而这种模糊的道德标准又一步步在企业的具体 2008年，《中华人民共和国劳动合同法》已于1月1日起施 行为中造成恶劣的影响，“侵蚀”着企业的品牌形象。由于企业缺 行。许多企业都自觉遵守国家的法律，但是一些企业“轻法、避 乏基本的道德底线，这些都必然制约着企业的整体道德水平的提 法、违法、犯法”。他们有的恶意分拆互“派”员工，规避劳动合同 升。企业全体员工的道德水平差异决定了企业与企业之间的文 法；有的突击裁员，规避劳动合同法中企业应承担的义务等。像 化水平和文化层次的差异。 这些连最基本的劳动法规都不遵守执行的企业，如果奢谈什么 企业要在市场立足，首先要有信誉，而信誉是企业道德的第 “以人为本”，一定是在自欺欺人！他们连最基本的劳动法规都不 一体现。社会主义市场经济既是法制经济，也是道德经济。当前在 遵守执行，明显侵害员工的利益。这样的企业，肯定没有凝聚力， 经济生活中出现的种种不良现象，甚至违法的行为，如制假售假、 员工队伍不稳定。这样不以法为本的企业，是建设不出“以法为 削