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第一章 1.领导活动的历史演变p41 2.领导科学的定义？p41 第二章 1.领导的含义？p56 答：领导是指在一定的社会组织或群体内，领导者运用其法定权利和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于各个客观对象，以实现预定目标的行为过程。 2．领导的特征？p58 答：1领导认识的特征 a原则性b超前性c综合性d创造性e系统性 2领导实践的特征 a权威性 b依附性 c目标性d组织性e协调性 f超脱性g服务性 3．领导的基础定义？p60 答：是指领导活动赖以存在并发挥作用的根本条件。 4．社会主义领导的本质属性？p61 5．领导者的特征？p63 答：1拥有职权 2负有责任 3提供服务 4富于创新 5多重角色 6．领导者的含义？p62 答：领导者是指在社会共同活动中，在一定的职位体系中担任一定领导职务的个人或集体。 7.被领导者的特征？p65 答：1服从性 2受动性 3对象性 4源泉性 5不担任领导职务或担任较低领导职务 8.被领导者的含义？p64 答：是指在领导者的领导下，按照领导的意图，为实现组织目标，从事具体实践活动的个人或集团。 9领导者与被领导者的关系？p68（简答） 答：1相互信任的关系 2相互促进的关系 3相互支持的关系 4相互转化的关系 5相互监督的关系 第三章 1领导的一般职能？p72 答：1引导 2指挥 3组织 4协调 5监督 6教育 2领导的总原则？p77 答：1党的基本路线原则 2实事求是原则 3民主集中制原则 4群众路线原则 3领导的基本原则？p78 答：1统一领导原则 2分层领导原则 3系统整体原则 4权责一致原则 5民主公开原则 6集体领导和分工负责相结合的原则 第四章 1领导观念的定义？p83 答：指领导者对领导活动过程及其规律性的本质认识或反映。 2领导观念的重要作用？p84 答：1领导观念指领导者的思维活动，制约领导思维活动的过程和结果。 2领导观念决定领导行为和领导方式，影响领导活动的成败。 3现代领导的基本观念？p84 答：1政治观念 2人本观念 3权利观念 4法治观念 5市场经济观念 6改革创新观念 7政绩观念 第五章 1决策的概念？p100 答：作出决定，是选择对策的决定。 2决策的分类？p102 答：1高层决策.中层决策和基层决策 2战略决策和战术决策 3最优决策和满意决策 4程序化决策和非程序化决策 5确定型决策.不确定型决策和风险型决策 3决策的模式？p103 答:1理性决策的模式 2渐进决策的模式 3综合决策的模式 4科学决策的原则？p106（简答） 答：1客观原则 2信息原则 3预测原则 4程序原则 5可行原则 6选优原则 7“外脑”原则 5科学决策的基本标准?p105 答：1具有准确的决策目标 2决策的执行结果能够实现确定的目标 3实现决策目标所付出的代价要小 4决策执行后的副作用相对较小 6三大构成决策的系统？p113 答：1决策的信息系统 2决策的智囊系统 3决策的中枢系统 第六章 1人才的定义？p119 答：指具有时代所要求的先进的思想道德品质，具备相当的文化知识，有较高的才能或专长，以自己的本领和劳动对社会发展作出较大贡献的人。 2人才的类型？p120 答：依据人才所从事的工作性质不同，将人才分为理论型人才和实践型人才。2依据人才自身素质的不同，将人才分为发现型人才和再现型人才。3依据人才在社会活动中发挥的作用不同，将人才分为组织型人才和操作型人才。 3人才选拔的定义？p124 答：指领导者依据一定的人才标准,考察.识别和挑选人才的过程. 4人才选拔的原则？p124 答:1察言与观行相结合的原则 2考察历史与考察现实相结合的原则 3发现人才的长处与认识人才的短处相结合的原则 4组织考察与群众评议相结合的原则 5人才使用原则？128（论述） 答:1量才用人.职能相称的原则 2扬长避短.各尽所能的原则 3用人不疑.疑人不用的原则 4合理搭配.整体效能的原则 5五湖四海.宽以容才的原则 6合理流动.适才适所的原则 7爱护人才.关心帮助的原则 8重视培养.用养结合的原则 6人才使用制度？p131 答:1任免制度与培养制度 2考核制度与奖惩制度 3交流制度与回避制度 4职务升降制度与辞职辞退制度 5任期制度与退休制度 7用人不疑，疑人不用原则？（论述）p129 答:用人不疑的关键在于领导者充分地信任自己的下属,并使下属感觉到领导者对自己的信任,这就是所谓的信任感.这种信任感是一种巨大的激励力量:第一,它使下属产生心理上的安全感,增强工作的自信心,能够去大胆独立地进行工作; 第二:它使下属对组织产生归属感和认同感,自觉地与组织的其他人员保持一致,为维护组织利益而努力工作. 第三:它使下属产生责任感,极大地激发下属的主