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职业生涯规划对大学生的影响的毕业论文及文献综述范文 格式 一、引言 自1999年以来，我国高校不断扩招，大学教育已经从“精英化”向“大众 化”转变，社会与大学生的就业压力不断增加。2000年至2008年，我国城镇登 记失业率也在不断发生变化，同时普通高校大学生就业率也一直徘徊在 70%左 右，大学生的就业问题是全社会共同关注的热点。大学生就业难，失业率居高不 下，但是社会整体上的人才却出现了严重的结构性缺失，大学生职业生涯规划势 在必行。在世界上的一些发达国家，由学校承担的系统的生涯辅导和职业教育是 从幼儿园开始的，而我国的传统教育体系中根本没有职业生涯规划的内容。目前， 大学生如何在教育的指导下，根据社会发展与自身情况的需要，合理规划职业生 涯，从而充分、顺利地就业，已经成为全社会共同关心的重大问题。本文通过对 浙江财经学院（以下简称我校）学生职业生涯规划现状进行分析，旨在发现当代 大学生职业生涯规划中的不足，探讨大学生职业生涯规划能力提高的途径。 二、 职业生涯规划国外研究状态 （一）国外职业生涯管理学说的演进 1．美国的研究 美国最著名的职业生涯管理研究者当属麻省理工学院斯隆管理研究院的 教授。他在1978年出版的《职业动力论》（Career Dynamics，中译名为《职业的 有效管理》）一书中率先从职业发展观出发，勾勒出了个人与组织相互作用的基 本图式，为我们认识个人成长和发展，组织发展与变革，管理角色与管理功能等 领域的一系列问题提供了有效的工具。该书由于首次提出了“职业锚”概念而成 为职业生涯开发与管理的经典著作。他在这一概念中指出，职业锚清晰地反映出 当事人进入成年期的潜在需求和动机，反映了个人的价值观，更重要的是反映出 当事人的才干。因此，在工作实践以前，职业锚是不存在的。职业锚在某种程度 上由实际经验决定，不只是取决于个人的潜在才千和动机。 美国著名人力资源专家、犹他州立大学管理学系教授布鲁克林·德尔（C. 1986年出版了专著《管理新职业者— 当代工作者的多种职业生涯成功向导》 （Managing the New Careerists—TheDiverse Career Success Orienta- tions of Today’s Workers）。书中论述了职业生涯的多样化，将职业生涯定位分为进取型、 安全型、自由型、攀登型、平衡型五种类型。并对这五种类型职业者的特点及其 管理进行了研究。 （本文章版权归作者所有，更多 职业生涯规划对大学生的影响的毕业论文及文献综述范文 格式及论文下载请浏览）