把握根本,创造快乐职场大讲堂.pptVIP

关于开心、快乐的一些说法 关于知识与学习 2）学习的话题： 关于职场中的三种人 其一: 看别人干什么 聪明人 (常态:说≥做.） （爱抱怨…..) 其二 学别人怎么干 智慧人 (常态:做≥说.） （爱包容……) 其三 做自己能做的 明白人 (常态:做≥想.） （爱踏实……) 1.对职场工作不同认识的简析对比（“吃”的说法）   心智探讨之一： 没有与只有…….. ③了解人性 再解“经济人的天性” 1）认识： 天性，需要得到认同！ 天性的表现，可以改变！ 4）“关系”话题的演绎 职场对“人”的评论说法： 其一： 三层次。即： 职场上应该有的思考： １、职场生涯规划建议 3.职场规划“三戒”观点分享： ①戒躁 ②戒过度 ③戒虚荣心 （小贴士）企业选人取向介绍 ①阶段之说 1、“职场周期说”与“八点应对” ②“放大”： 擅于放大自己的优秀、 擅于放大自己的价值、 擅于放大团队的功劳。 （观点）：能干巧说 常言道： “沟通”的自律： 1）想好再说； 2）好话好说 3）忍着不说。 常言道： 沟通的管理性解读（沟通是什麽） 沟通=倾听+倾诉 （沟通=善待别人+善待自己） 把握根本，创造自己的职场快乐！ * 《把握根本,创造快乐! 》 “职场大讲堂”专版 -----职场焦点解读 ●想让自己一个人开心， 就去做梦； ●想让自己家里人开心， 就去做饭； ●想让自己同事朋友们开心， 就去做东； ●想让自己一辈子都开心， 就去做事。 ●. ●. ●. ●. 聊一聊 “做事” 做“快乐的事” 做“有价值的事” 挣钱… ●. ●. 职场上进心： 不应只是满足于吃饱饭, 而应该努力吃好饭. ●. 1）知识话题： 有知识，不一定有智慧（能力）； 但没有知识，一定智慧（能力）不足！ 聊二聊 学习 ? 观点： 学以致用 学，就用；用，就学。 直接运用 借鉴启发 储备积累 挣钱模式推介： 发现价值、 生产价值、 维持价值 聊三聊 .. 更多 追求 3 2 1 序号 职业型 .. .. .. .. .. .. .. 事业型 工作型 可能 … 更多 习惯 更多 状态 更多奉行 更多 评价 更多 强调 一般心态 定位 给多少钱， 干多少事。 事能做多好，就做多好。 前提 条件 主观 能动 认真 就好 用心 才行 人情世故 规则操守 等活干 找活干 找借口 自反省 得过且过 精益求精 坐等… 开发… 举例： 问路收费… 现实社会的最大特征: 举例： 以貌取人… 商业社会的最大特征: 落伍！ “商业社会” “利益大于一切”！ 观点： 其一：三个关键词 人之郁闷 ①顺应社会 “利益”是转化剂! 什么关系最可靠？ 　 盟友关系！　　　　 父子、 兄弟、 夫妻、 朋友？ 利益 ＋ 感情 人物、 人才、 人手、 把方向 做成事 添点风 (二)、职场规划 还可以做什么？ 我应该做什么？ 我能够做什么？ 我喜欢做什么？ 我需要做什么？ 主线之一：（以能力定位） 25岁之前，靠技术； 25~35岁之间，靠业绩； 35岁之后，靠眼光。 主线之二：（以发展定位） 先为有能力的人工作； 后用有能力的人干活。 再同有能力的人合作； 主线之三：（以人生定位） 先让别人养育自己； 再让自己养活自己； 后让自己养育别人。 观点：做有心人，处处积累，时刻准备，厚积薄发！ 衰退期 成熟期 成长期 草创期 人才角色定位 最需人才特征 企业周期阶段 借鉴： 1、适当的时机，充当适当的角色