地产业遭遇人才断档危机_林华.pdfVIP

商业报道 Busine ss C ultu re 商业文化 地产业遭遇 人才断档危机 林 华 外，人才要素有时候重要到威胁企业 发展的地步。当一些房地产企业刚意 识到应该栽培自己的人才大树时，往 往还等不到枝繁叶茂，那些摘果子的 “手”就伸过来了。 保利（香港）投资有限公司(0119. HK)继正式收购保利上海全部股权后， 提出了未来5年将在全国扩张的计划。 目前保利缺少的不是资金，而是可以 作为扩张引擎的人才。 就在春节前夕，上海一家房地产 上市公司的财务主管被保利 “挖角”。 更加重要的是，保利甚至最高开出了3 在年前深圳媒体的招聘专栏上， 才是房地产行业的三大核心竞争力。 倍于很多地产公司的薪水，希望吞下 招商、中海等品牌地产大肆招兵买马， 在房地产飞速发展的今天，房地产业 这家上市公司更多人才，包括有综合 而中原、世联等主流中介也是不舍重 已经走过了土地为王、资金为大的时 管理能力的管理人员、项目经理等。 金广纳贤才，一股人才大战的烽烟燃 期，人才被提到了一个前所未有的高 事实上，每一个地产企业在执行 遍了整个深圳地产。 度。人才断档危机，也许是房地产企业 扩张战略之初都会经历人才断档阶段。 保利 （香港）投资有限公司收购 继资金、土地之后的又一大挑战! 绿地集团人力资源部副经理王朔妤承 保利上海全部股权后大举扩张，缺少 认，从2004年7月份开始，他们遭遇 人才的保利开出了3倍于很多地产公 了前所未有的用人瓶颈，即招即用的 地产业上演人才大战 司的薪水，大肆“挖角”，这一行动在 用人方法在集团高速扩张的态势下显 房企中激起了不小的波澜。 经过了 “卖房子就像卖大白菜” 得捉襟见肘。 有关专家指出，土地、资金、人 的阶段，在现金流、利润率等要素之 据称，房地产行业人才流动已在 2006.3 33 商业报道 商业文化Busine ss