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党建专题 浅议 基层党建工作的考核评价机制建设 文/农行三峡市分行 内容摘要：防止基层党建工作与业务管理工作一手硬、一手软，首先要防止考核机制 一手硬、一手软。随着改革不断深化，企业业务经营管理考核机制的不断健全，而企业党 建工作的考核评价机制仍处于定性阶段，构建硬化的企业党建工作的量化考核机制日益迫 切。本文拟从企业基层党建工作考核的任务、内容、要求出发，就构建企业基层党建工作 量化考核评价机制进行探讨。 关键词：党建 考核 机制建设 企业基层党建工作的任务 作作用于业务工作细节，又相对超脱 细化管理基础上。共产党员的先进性 于具体的业务工作细节。对企业党建 需要在组织中传导，在群众中传播， 及考核评价的基本要求 工作的考核评价也应该体现这一要 党员和群众既是先进性传导、传播的 考核评价企业基层党建工作就是 求，避免与业务经营考核雷同，应超 受体，又必然是对党组织考核评价的 要依据企业党建与业务经营管理工作 脱于具体的业务工作细节的考核，抽 参与者。因此，对党建工作的考核评 的互动关系，对各级党组织完成党建 象为党建工作对企业全面发展、整体 价，可以而且也应当具有直接传导、 工作任务的情况进行量化考核评价， 进步的最终效果的考核评价，专注于 传播先进性的功效。 客观、公正、科学地量化党组织的工 以整体发展质量作为考核评价的标 作成绩，促进党建工作质量的持续提 企业党建工作考核评价 准。 升。党建工作的考核评价应当满足以 3、考核的全面性。企业党建的 的主要内容 下要求： 任务千头万绪，对党建工作的考核评 依据企业党建工作的任务分类， 企业党建主 1、考核的综合性。 价不能简单化，必须依据党建工作任 企业党建工作考核评价内容主要包 要以思想政治工作为手段促进业务的 务本身的特点设计量化考核评价机 括： 发展，以业务经营为作用对象，但不 制，尽可能全面的考核评价党建工作 1、经济工作业绩考核：这是贯 直接干预业务经营管理过程。它不同 的各个方面。 彻执行党的基本路线的体现，按照以 于业务经营管理，党建工作通过细致 4、考核的公正性。企业党建工 经济建设为中心的要求，应占较大权 入微的思想政治工作对业务发展产生 作是一项政治思想工作，具有其政治 重。企业党建在经济工作上的业绩主 深远影响，并成为推动业务发展的重 严肃性，对党建工作考核评价是否客 要体现为调动和发挥党员群众的聪明 要动力，其影响的过程复杂而且难以 观公正，不仅影响党建工作，也必然 才智、积极性、主动性与创造性为现