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环卫工人管理细则  为加强xx区市容和环境卫生管理，落实工作责任，提高清扫保洁质量，创建优美整洁的工作和生活环境，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省城市市容和环境卫生管理条例》、浙江省工程建设标准《城市道路清扫保洁质量标准》、《浙江省城市环境卫生劳动定额》有关规定，结合我区实际及我局各项制度，制定本管理细则。 第一章 环卫工人招聘录用、工资待遇 一、环卫工人招聘 　　(一)招聘方式： 　　采取向社会公开招聘的方法，主要采用的是向周边地区各类媒体发布招聘公告、各类人才介绍所推荐介绍、内部员工推荐、劳务输出等一些快速有效的方式。 　　(二)人员招聘要求： 　　1.遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德与社会公德，无违法乱纪前科； 　　2.热爱劳动，有较强的责任心和吃苦耐劳精神； 　　3.合同工要求男性年龄在18到60周岁之间，女性年龄在18到55周岁之间，且身体状况良好；年龄超过合同工标准但身体状况良好，能适应环卫保洁工作的工人可酌情按临时工聘用； 　　二、工资待遇 （一）基本工资 按照我市当年最低工资标准上浮15%作为环卫工人的基本工资标准。 （二）绩效工资 对环卫工人的日常工作进行量化考评，根据工作量及完成任务情况发放绩效工资，绩效工资标准为200元/人·月。 （三）工龄工资　　工龄津贴按每年20元累加。工龄津贴累加调整的时间上限为10