工作心态与习惯——致85后与90后的“比”一代.pdfVIP

工作心态与习惯——致 85 后与 90 后 的“比”一代 本文作者为 CHINA HRKEY 联合创始人刘明伟 估计诸位身边都有一些没有背景、没车、没房、没物质基础、能力不高、经验一般、资 源很少、工作几年也没什么太大贡献，却还在每天要求生活与工作平衡、要求工资待遇提升 的同事。此文献给他们，希望能够对目前的迷茫与未来的发展有一定帮助。 85、90 是在“超级比一比”成长起来的一代，比成绩、比Gucci、Prada、LV、比待遇、 比富、比爹，只要能比的就一定要比一比。 前些日子看了一则新闻，“硕士年薪5 万，比不上民工”，没想明白这有什么可比性。 对此，我想问四个问题： 第一， 民工是在身强力壮时期去直接创造可衡量的价值，硕士文凭刚毕业是去直接创造 价值的?还是去学习的，被别人代的?有机会学习，去为无限的未来拼搏，还在抱怨什么? 第二， 民工赚的价值可衡量的苦力钱、辛苦钱、生命钱，还往往没有保障，这有什么可 羡慕的，另外，有人拦着你去赚那份辛苦钱吗? 第三， 碍于过早进入劳累生活的视野所限，民工大多没什么潜在机会去发展，硕士潜在 发展空间却很大，这怎么不比? 第四， 如果这位硕士自己做老板，一份岗位，民工2500 元就能胜任，硕士