二滩水电开发有限责任公司机构改革竞聘上岗实施方案草案--martinpeer.doc

二滩水电开发有限责任公司 机构改革竞聘上岗实施方案草案 （讨论稿） 一、总 则 公司坚持以“三个代表”作为改革的指导思想，充分体现代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表最广大人民的根本利益的原则。 二滩水电开发有限责任公司是由国家（包括中央和地方）投资的国有股份制企业。二滩水电开发有限责任公司的经营管理，包括对人力资源的管理，把投资方也就是国家和人民的利益放在第一位。同时，公司为在本公司供职的职工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分维护其正当和合法的权益。 本公司经营管理国家重要的基础设施，在本地区经济和社会发展中承担重要责任。公司要求参加竞聘上岗的人员及在公司供职的全体职工具有较高的专业知识和管理技能，努力学习，勤勉敬业，胜任本职工作，为完成公司经营目标而贡献自己的力量。 本次竞聘上岗为内部招聘，对象为原公司的全体在职职工。今后，随着公司改革的深化和业务的拓展，公司将不断优化人力资源结构，提高公司效率和管理水平，从明年（2003年）开始，对公司空缺岗位，将在更广泛的范围实行公开招聘，逐步形成一个开放的、动态的、柔性的人力资源管理体系。 本次机构改革中未能竞聘上岗的人员，按公司规定的人员分流安置办法予以安排，竞聘上岗后双方的责权利按重新签订的劳动合同书执行。 二、招聘岗位 本次招聘仅限公司本部，共计55个岗位78人。包括： 总经理工作部 主任1人 工作人员8人 生产管理部 主任1人 工作人员4人 电力营销部 主任1人 工作人员10人 综合计划部 主任1人 工作人员12人 建设管理部 主任1人 工作人员11人 财务管理部 主任1人 工作人员9人 人力资源部 主任1人 工作人员3人 公司服务部 主任1人 工作人员9人 政治工作部 主任1人 工作人员2人 工会 工作人员1人 某个岗位经招聘后，竞聘领导小组认为内部竞聘没有合适人选，该岗位可暂时空缺，以后在更大范围内进行招聘； 本次招聘人员的岗位职责和上岗条件见附件； 三、应聘人员资格 凡二滩水电开发有限责任公司在职职工，包括公司总部、公司在电厂工作的全体职工、EEC、“三产”、公司在北京、昆明等地的职工，以及离职学习（国内、国外）和被借调到外单位工作的职工，均有应聘资格； 应聘人员应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱水电事业，诚信敬业，忠于职守，身体健康，自觉遵守社会公德，维护公司利益； 公司在电厂工作的人员参加竞聘： 公司在电厂工作的员工有同等权利竞聘本部岗位，自愿报名； 为确保电厂安全生产和日常工作正常进行，电厂员工竞聘本部岗位分初试和复试。初试由公司竞聘办公室在电厂进行，通过初试的员工到本部参加复试； 参加公司本部竞聘未被录用者仍回电厂原岗位工作，不参加公司原本部（包括EEC、三产）未上岗人员分流安置。 已办理内退手续，还未到达正式退休年龄的职工，根据自愿原则，可以参加竞聘； 四、招聘方式 坚持贯彻“公平、公正、公开”的原则，采取公开招聘、竞争上岗、双向选择，笔试和面试相结合的方式。竞争和择优相结合，员工自愿申请和岗位需要相结合； 为保证竞聘工作的公正性，公司成立竞聘领导小组，由陈云华总经理任组长，成员由 人组成； 成立竞聘办公室，由陈云华总经理任办公室主任， 任副主任， （包括外部专家）任成员，共 人组成；竞聘办公室负责组织竞聘日常工作； 成立竞聘考评小组，由竞聘领导小组成员及聘请的专家组成，名单予以公示； 竞聘领导小组首先进行部门经理的竞聘考评和决定最终聘任人选； 其他岗位招聘时，部门经理参加竞聘考评小组评审和选拔；部门经理对本部门录用人员有否决权； 为保证本公司人才能找到自己合适的岗位和避免优秀人才“撞车”，本次竞聘上岗，每个竞聘职工可以申请2-3个岗位，同时进行竞聘和考核，对竞聘合格者由竞聘领导小组、部门经理征求本人意见协商决定； 为增加选拔工作的透明度，加强群众监督和组织监督，设立意见箱。公司领导和竞聘办公室将对群众意见给予明确答复； 五、招聘程序 管理岗位竞聘流程 招聘公司本部部门经理，采用论文、演讲答辩与考察相结合，按下列步骤进行： 信息发布 竞聘办公室发布内部竞聘信息，包括公司、部门、岗位类别、岗位名称、人数、岗位主要职责、学历及专业要求、能力及技能要求、工作年限要求等。 个人申请 竞聘办公室将《内部竞聘申请表》（见附件一）下发到公司各部门，申请人本着自愿的原则领取此表，在规定时间内填写后上交给竞聘办公室。 申请人资格审查 公司竞聘办公室负责对申请表进行分类，由竞聘领导小组对各职位竞聘人员的竞聘资格进行最终审定，确定竞聘人员，由竞聘办公室将初次筛选结果通知申请者本人。 对不具备竞聘资格