浅析会展人才培养问题.docVIP

题目: 浅析会展人才培养问题　　 目录 摘要.................................................3 一、会展人才类型.....................................3 二、会展业对人才能力素质的要求.......................3 1. 宽泛的知识理论素养 2. 独特的策划创新能力 3. 严密的组织管理能力...................................4. 娴熟的沟通协调能力5. 强烈的服务意识..........................7 四、会展人才培养对策及建议...........................7 1.以市场为导向，进行会展人才培养的定位....................7 2. 立足于行业特点，加强复合型会展人才的培养...................................8 4.注重学生岗位技能训练，加强实践教学环节..................8 5.引进国外优质教学资源，拓宽合作办学的思路与途径..........9 6.依托会展企业培养......................9 结论.................................................9 致谢.................................................10 参考文献.............................................10 附录1................................................11 附录2................................................12 浅析会展人才培养问题 摘 要 随着会展经济的迅猛发展我国的会展业发展，会展专业人才的缺乏我国会展业发展会展专业人才的培养成为当前面临的问题。1. 宽泛的知识理论素养 　　所谓知识理论素养是指会展专业人才所必须具备的会展相关知识它构成了会展人才培养的基本内容。一般而言会展的相关知识包括三个方面的内容会展方面的知识如会展概论、会展业发展的历史、现状与趋势以及会展相关法规等经济学和管理学方面的知识如经济学、会计学、营销学等技术方面的知识如现代高科技的发展及其应用等艺术方面的知识如展台设计、展台特装等。只有会展专业人才才能具有广泛的市场适应性能够胜任多种类型的会展活动管理策划与服务。 ? 2. 独特的策划创新能力 　　纵观国内外知名展会无外乎“常办常新”而这些源源不断的“新”又来自会展策划人员的独特策划创。可见独特的策划创新能力是会展对专业人才、尤其是策划人才的要求。高等院校在开办会展教育时应持续不断地培养学生开放性的思维方式和勇于创新的精神通过思维和意识的培养来提高学生的根本素质。 　　3. 严密的组织管理能力 　　任何一个会展企业或者一次会展活动都存在管理和组织的问题而这些企业或活动的管理又以具备的严密组织管理能力作为保障。从会展企业在培训员工时对提升管理水平和组织能力的要求来看会展业对于专业人才的管理组织能力也是相当重视的。为此我国在开展会展教育培训时应针对不同的教育层次开设适当比例的管理类课程。 　　4. 娴熟的沟通协调能力 　　任何一个会展活动都是一个繁杂的项目并且通常是处于十分复杂的社会背景下。因此对于会展人员来说具有娴熟的交际沟通和协调能力。所以对于会展教育而言在传授学生专业知识的同时一定不能忽视对其人际交流和协调沟通能力的培养。 　　5. 强烈的服务意识 　　作为服务性行业主要是为各类参展商、观展者服务因此会展与其他一样，成功的关键使服务对象获得满意的体验。这就要求会展专业人才具备较高的服务意识和较强的服务能力而服务意识和服务能力的培养则主要来源于学校教育中对于服务理念和技能的传授。 2004年我国会展学历教育如雨后春笋般涌现。但是要办好会展教育决非易事,目前的会展在专业招生、会展教材出版、会展培训等等上或多或少都存在“剃头挑子一头热”的现象，像是现在的高校中存在会展这个专业的却少之又少,许多人提起会展这个专业并不知晓。所以说我国会展业在人才的培养上存在着相当严重的问题，最主要的体现在以下几个方面。 1.会展人才认识的模糊 造成这一原因是多方面的，有教育体制上的原因，像是学校的教育制度、课程体系并不完善等；有对于会展业认识上缺乏的原因存在，像在现阶段会展业中，展览业是一业独大，于是很多人把展览业看成是会展业，而实际上会展业的内涵要比展览业丰富得多；更有会展学科具有实践性强的特点的原因，由于会展的实践性强，就使