党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 2【荐】.docVIP

党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 2【荐】.doc

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党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 2【荐】.doc

党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来,本人通过学习教育,深刻认识到四风现象之所以产生,就是党员干部修身、用权出现了问题,理想信念不够坚定。着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,我以整风精神开展批评和自我批评,时刻对照“三严三实”这面镜子,自省自己是否坚持立党为公、执政为民的宗旨,以守纪严格约束自己,带头遵守廉洁从政各项规定,扫除四风之垢,保持共产党员良好形象。现将个人“四风”现实表现汇报如下:   一、“四风”方面存在的主要问题 本人本着不回避、不掩饰的态度,对照反对“四风”的要求,对存在的问题进行了梳理。主要表现在: (一)形式主义方面: 1、学校工作重布置轻落实,重形式轻实效,倾听一线少。例如:学校开展深入课堂听课活动,存在不太注重倾听一线教育活动,参加一线听课活动较少,参与评课活动较少。深入群众生活和工作太少,不了解“民情”。 2、政治理论学习重形式,轻应用,教育活动和实际工作存在“两张皮”倾向。例如:学校开展群众路线理论学习时,不能入脑入心,不能认真学习,学深学透,不能将学习到的教育实践理论应用于教学管理实际。 (二)官僚主义方面: 1、不负责任,不敢担当。例如:4月8日,学校举办七、八年级学生家长会,有些家长提出了怎样有效地帮助家长监管学生在家学习的问题,没能及时有效解决。 2、工作浮漂,深入基层不够,偏重管理,关心学生、职工不够。例如:本学期开学,在学校研究决定设立初一学生艺体课时,习惯性地偏重于站在管理者的角度看问题,过多地想着艺体课可能导致学生秩序混论,不好管理的问题,不能克服困难,完成工作。 3、立足局部多,考虑全局少,存在看重学校教育局部,忽略工作发展大局的倾向。例如:3月21日,学校组织校园诗歌朗诵活动时,由于各处室协调不够,出现了一些漏洞,效果不够理想。 (三)享乐主义方面: 1、安于现状,不求上进,缺乏创新精神、工作激情,不善于组织发动职工,思考和处理问题存在因循守旧、四平八稳的现象。如:5月12日,学校举办道德大讲堂活动时,会场部分学生表现异常,不符合学生身份,对其习以为常,不能挖掘原因,改变学生道德面貌。 2、自律不严,标准降低,工作中存在怕得罪人、得过且过、推诿扯皮、推脱敷衍的现象。例如:初一、初二期中考试,考务工作中,对要求教师严格遵守监考要求,却不能严格按照相应的监督检查规定办事。 3、不切实际,不求实效。例如:4月12日,学校举办青年教师示范课活动时,按照区教育局的部署照搬照套授课模式,不能根据初中授课特点区别对待,存在指导误性错误。 4、学校党政工作按部就班多,与时俱进少。例如:对于学校生源质量差的问题,还不能采取有效措施加以解决;对学校目前在校学生出现的问题(睡课、玩手机等),不能结合社会实际采取积极有效的办法。 (四)奢靡之风方面 讲求排场多,节俭意识不强,学校活动讲求规模及影响,行政办公及教学耗材存在浪费现象。存在浪费现象,如办公用纸单面打印,下班不关电脑等。存在讲排场现象,如七、八年级特长生展示表演,要求全校师生必须参加观看,讲排场,要求大场面,忽略了部分师生的工作和学习。 二、产生问题的原因分析 在“四风”方面存在的突出问题,既有学校工作机制层面的原因,也有个人思想根源和认识根源的原因。究其根本,主要有以下几点: 1、宗旨意识不够牢固。党的群众路线的核心是“一切为了人民群众”,“四风”问题的根源在于宗旨意识淡薄。作为领导者在工作中应该团结、务实,想干事、会干事,并且具有创新意识,但在实际工作中,却偏重于决策与管理职能,而弱化了服务职能。而服务的弱化,反过来影响行政执行力。以为本人就处于基层,天天和群众在一起,天天面对着实际问题,不会产生“高高在上”的毛病。虽然平时也开通了各种民主渠道,注重收集群众的意见与建议,但新形势下教职员工、学生、家长内心深处的想法,不是完全清楚,与群众在思想感情上没有达到水乳交融的程度。 2. 有“随大流”念头作怪。虽然学校办学思想明确,办学目标清晰,但在实施素质教育的时候,有时存在畏难情绪,时不时地“随大流”,以为随大流最“保险”。说到底,就是缺乏改革创新精神,不敢同“习惯”作彻底的决裂,担心偏离应试指挥棒会出“危险”。社会上存在一些错误的教育观、人才观,其负面影响力不容小觑。我们态度也不够坚决,被动地接受同行和社会的评价。在操作过程中,以课堂教学为“实”为“重”,以宣传工作和文体艺活动为“虚”为“轻”;把考试分数等同于教学质量,而忽视了师生的情感和发展需求。过分看重分数,必然影响学生的全面发展和教师的专业化成长,必然会降低师生的幸福感。 3. 存在“老好人”思想。尽管学校一贯注重师德师风建设,一贯狠抓劳动纪律,但在管理过程中,有时出现“大事化小、小

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