团队薪酬差距对个人与团队绩效的影响.pdfVIP

经济科学 ·2006 年第 6 期 团队薪酬差距对个人和团队绩效的影响 白　锋 　程德俊 (南京大学商学院　南京　2 10093) 摘 　要 : 在已有的文献中 ,关于团队内薪酬差距的研究相对较少 ,且对团队内薪 酬差距如何影响个人及团队绩效未能形成一致的看法 。由此 ,本文在个人和团队绩 效能够可信观察和衡量的情况下 ,对团队薪酬差距和个人及团队绩效之间的关系进 行了直接的检验 。我们的结论发现 ,较大的薪酬差距对于个人和团队绩效均产生了 较为显著的积极影响 ,而团队成员在团队薪酬分配中的地位则对这种影响产生了调 节作用 。 关键词 :薪酬差距 　薪酬分配 　调节效应 　基尼系数 一 、问题的提出 ( ) 在现实的团队中 ,两种类型的薪酬分配较为常见 : 1 等级型 : 团队内薪酬分配以职位等级 为依据 ,大多数薪酬资源为团队中的领袖或其他等级较高的成员获得时 , 团队内部薪酬差距