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建德市第三人民医院临时工管理办法 第一章 总则 第一条 为加强医院临时工作人员的规范管理，提高管理效率，使其规范化、制度化，充分调动临时工的积极性，更好地为临床服务，结合医院实际情况，特制定本暂行办法。 第二条 临时工是指未能进医院正式编制，不属于向外单位借用的（包括单位借用和个人借用），使用期限较短的临时性用工,纳入医院的临时工劳动管理范围。 第三条 科室应严格掌握用工需求，合理配备临时工。各单位使用的临时工均占用本部门的编制（每2名临时工折合为1名正式职工编制），超编科室原则上不得招聘临时工。 第四条 临时工作人员的岗位分类： 一类岗位：临床一线医务人员（医生含麻醉科、护理岗位等）。 二类岗位：临床辅助科室医务人员（检验、放射、B超、心电等岗位）、导医护士。 三类岗位：电工、驾驶员、锅炉工、消毒员等。 四类岗位：收费、洗衣工、门卫、病房工友等。 第二章 临时工的招聘 第五条 招聘临时工应贯彻“公开招聘、自愿报名、平等对待、竞争上岗、全面考核、择优录用”的招聘原则。 第六条 因工作需要，确需招聘临时工的，必须向医院提出申请，说明用工的理由、岗位、条件等，并填写《临时工用工申请表》经批准后由相关部门组织招聘。 第七条 临时工的聘用条件： （一）有较好的思想素质及个人素质，热爱本职工作，遵纪守法，作风正派，乐于奉献，有较强的工作责任心。 （二）身体健康，能胜任本职工作。 （三）临床医师应具有大专以上学历；临床护士应具有中专以上学历；后勤人员原则上应具有初中以上文化程度；特殊工种不受年龄限制。 （四）具有岗位需要的职业技能和理论基础，具有岗位工作经验或岗位证书者优先。 （五）具有医院岗位需要的其他条件。 第八条 临时工的招聘程序： 1、根据科室的用工要求在一定范围内公布招聘需求、条件； 2、相关部门接受报名,应聘人填写《临时工应聘报名登记表》； 3、相关部门进行资格审查； 4、相关部门组织招聘小组（由相关部门人员组成）对应聘者进行应聘考核（采取面试、笔试、实际操作等形式）； 5、根据考核结果择优录用，合格者在用工之日起一个月内签订劳动合同。 第九条 被聘用的临时工由办公室办理有关的手续。办理手续时，被聘用者应提交如下证件的原件及复印件(原件验证后退还)： 1、身份证； 2、学历证书、学位证书； 3、执业资格证书、专业技术资格证书、上岗证等； 4、从事特种行业工种的，需有相应的有效证件； 5、健康检查合格证明。 第十条 任何科室未经医院批准，不得以任何形式招聘临时工。否则，医院不予认可，不支付工资，并追究有关人员责任。 第十一条 在符合岗位要求的情况下优先聘用退休人员，尽量节省人员开支。 第三章 劳动合同 第十二条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，由办公室会同总务科办理。 第十三条 劳动合同的签订和变更，应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则。 第十四条 招用临时工必须内签订劳动合同。 ，约定试用期，劳动合同从试用期起计算医科、护理部、总务科对全临时工用工的总体管理掌握使用的临时工名额建立健全临时工管理制度；制定、调整临时工工资标准；审核临时工考勤审查选招临时工，具体安排临时工的工作；对已发生变化的人员情况，及时通知；每月日前将临时工当月考勤报；负责对临时工进行思想教育、岗位培训、工作考核等日常性管理工作延长劳动时间的加班加点工资、休息日加班工资和法定节日加班工资 6