2015年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）【荐】.docVIP

?2006年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 2006年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-参考答案??? ?2006年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-参考答案 ? ?????? 5月21日H.R三级考试技能题答案 　　1 D 26 B 51 C 76 B 101 CD 　　2 B 27 B 52 D 77 C 102 ABCE 　　3 A 28 D 53 D 78 B 103 ABE 　　4 A 29 C 54 B 79 C 104 BDE 　　5 A 30 B 55 A 80 A 105 CE 　　6 B 31 A 56 B 81 C 106 ABD 　　7 B 32 D 57 D 82 B 107 ABC 　　8 B 33 B 58 A 83 B 108 AC 　　9 ABC 34 A 59 A 84 C 109 ABC 　　10 ABCD 35 A 60 D 85 A 110 ABCE ? 　　11 BCD 36 B 61 A 86 ABCE 111 ACE 　　12 ABCD 37 D 62 B 87 BCDE 112 ABC 　　13 ABD 38 B 63 B 88 ABCD 113 ABDE 　　14 CD 39 B 64 D 89 AD 114 BCE 　　15 AC 40 D 65 C 90 BDE 115 ADE 　　16 BCD 41 B 66 D 91 ABC 116 BD 　　17 42 C 67 D 92 AD 117 ABCED 　　18 43 C 68 B 93 BE 118 AC 　　19 44 B 69 D 94 BD 119 BCD 　　20 45 C 70 D 95 ABCDE 120 ABCE ? 　　21 46 B 71 B 96 ABC 121 AC 　　22 47 B 72 D 97 ABCDE 122 AE 　　23 48 A 73 D 98 AB 123 ABE 　　24 49 C 74 D 99 ABCD 124 ACE 　　25 50 D 75 D 100 ABCE 125 ABCD ? 　　1、 什么是劳动合同?它的特点是什么? 　　答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动关系，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。 　　特点： ?????（1）劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。 ??? （2）由于劳动法律关系是双方关系，故劳动合同属于双务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。 ??? （3）劳动合同属于法定要式合同。根据《劳动法规定》，劳动合同应当以书面形式订立、并具备法定条款。。 ? 　　2、 简述进行员工考评的程序? 　　答：一般是先从基层员工开始，进而对中层人员，形成由下而上的过程。 　　（1）科学地确定考评的基础(1/确定工作要想2./确定绩效标准) ?????? （2）评价实施，将工作实际情况与考评标准进行对照。 ?????? （3）绩效面谈，通过面谈师员工发扬成绩，纠正错误，以积极的态度对待过去。 ?????? （4）制定绩效改进计划。改进绩效计划应当切实可行，遨游明确的时间性，要得到上下级的认同，改进计划师绩效管理的最终落脚点 ????? （5）改进绩效的指导。切实保证本岗位工作的有效性，应当是考评与被考评者讨论的核心问题，上下级主管应当经常对下属工作绩效的改进作出正确的指导，并在精神上、物质上予以必要的支持。 ? 　　二、计算题 　　恒丰公司举行了一次为期3天的培训，培训学员20人，为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月、三个月和半年分别进行了三次评估跟踪，每天3次，各部分评估标准如下：培训前期的调研费用1500/天，讲师费用10000/天，讲师效能及食宿费用1000/天，培训场地及设施租赁费用1500/天，教材费100/人，学员餐费标准20/天/人，评估费用800/天，培训学员的误工费3000/天，培训部门管理费用200/天。 　　1、 请问资源需求模型计算不同阶段的培训成本。 　　答： 培训项目的设计：培训的实施：需求评估：开发评估： 　　培训调研阶段：1500*2=3000 　　培训实施阶段： 　　直接成本：10000*3+1000*3+1500*3+100*2 0+2 0*2 0*3=40700 　　间接成本：3000**3=9000 　　培训评估阶段：(800+ 200)*3*3=9000 　　培训总成本：3000+40700+9000+9000=61700 ? 　　2