大学生就业过程中心理资本的水平与_省略_于北京2014届大学毕业生的调查_祝军【荐】.pdfVIP

中国青年社会科学 专题研究 20 15 3 34 ( 178 ) 年第 期 第 卷 总第 期 大学生就业过程中心理资本的水平与作用 ——— 基于北京20 14 届大学毕业生的调查 ■ 祝 军 钟坚龙 ( : ， ; 100089) 中国青年政治学院 学生处 青少年工作系 北京 【 】 对北京地区20 14 届1 042 名毕业生就业过程中的心理资本水平进 摘要 行问卷调查、 ， ， 研究发现 大学生就业过程中心理资本状况良好 心理资本水平各 、 、 、 。 维度从高到低依次为自信 希望 韧性 乐观 就心理资本对应届毕业生的影响 ， ， ， 而言 在就业预期方面 心理资本水平高的毕业生有更高的工资预期 且持内在 ; ， 因素促进就业成功的观点 在就业意愿方面 心理资本水平低的毕业生更倾向 ; ， 于到基层项目或体制内单位就业 在职业期望方面 心理资本水平高的毕业生 、 。 对职业的稳定性因素 内在价值和外在价值等更加重视 【 】 大学生就业 心理资本 就业预期 就业意愿 关键词 DOI:10.16034/j.cnki.10-1318/c.2015.03.007 、 一 研究背景 ， ， 一直以来 在大学生就业的个体影响因素研究层面 基于社会资本和人力资本理论开展的 。 研究长期占据主导地位 持社会资本理论的研究人员相信大学生的社会资本水平对促进其就 。 ，“ ” “ ” “ 业发挥着积极作用 他们认为 社会资本 和 社会网络 有助于解决劳动力市场中的 信息不 ” ， ， ［1］。 ， 对称 问题 促进信息流动 帮助个人获得就业的信息和机会 比如 苏丽锋发现大学生求职 ［2］ 时利用社会资本有利于获得就业机会和进入国企单位 。黄敬宝发现生源地为沿海地区和中 、 、 西部地区 来自城镇和高收入家庭 父母为机关或事业单位负责人等社会资本也会对大学生就 ， 20 10 ，20 11 ［3］。 业有积极影响 并且与 年情况相比 年社会资本的总体作用在增强 持人力资本 ，