九江学院特设岗位聘任资格条件及相关待遇的暂行规定.doc

九江学院特设岗位聘任资格条件及相关待遇的暂行规定各单位、各部门： 为了更好地促进我校学科建设，形成更为有效的激励机制，调动教职工的积极性和创造性，使分配向关键岗位倾斜。借鉴兄弟院校的经验和做法，特制定本暂行规定。 一、设置特设岗位 特设岗位分为三级：一级教授、二级教授、三级教授，其中一级教授设2个、二级教授设4个、三级教授设6个。 二、特设岗位的年终奖标准 聘任到特设岗位上的人员，其校内津贴中的月津贴及寒暑假津贴标准不变，但年终奖按下表所列标准发放。 年 终 奖 标 准 特设岗位 年标准 一级教授 60000元/年 二级教授 45000元/年 三级教授 30000元/年 三、特设岗位聘任资格条件 应聘特设岗位的人员，必须在前2年内应达到受聘资格的条件，即同时具备下列基本条件和业绩条件，基本条件是应聘人员必须达到相应岗位的基本要求；业绩条件是应聘人员分别按理工农医类或文科类（含管理类、艺术类、体育类等）申报相应的特设岗位，所必须达到的聘任资格要求。 （一）基本条件 1、坚持四项基本原则，忠诚党的教育事业，遵纪守法，治学严谨，作风正派，爱岗敬业，为人师表。 2、系统讲授2门以上（含2门）本科基础课或本科专业主干课程，每门课程教学质量评价均为良好以上（具体评价办法由教务处另行制定）。 3、教学工作量达到规定课时，教授、副教授必须承担毕业论文、毕业设计指导工作，完成情况良好。 4、特设岗位任职资格： 岗位类别 任职资格（满足下列条件其中之一） 一级教授 国家百千万人才；国家级重点学科带头人；国家级教学名师；长江学者 二级教授 省高校井冈学者特聘教授；省高校学科带头人；博士生导师；省百千万人才；省级教学名师 三级教授 业绩突出的副教授、讲师；省高校中青年骨干教师或硕士生导师（不含已聘教授） （二）、业绩条件（要求同时满足下列条件中的2个） 1、一级教授 （1）主持国家级项目1项；或成功申报国家级科研平台、人文社科研究基地的第一带头人；或成功申报国家级精品课程、国家级双语教学示范课程、国家级教学团队的第一负责人。 （2）理工农医类发表SCI、EI、ISTP收录的论文7篇，或在权威以上期刊发表论文9篇（其中有4篇SCI、EI、ISTP论文）；文科类SSCI、AHCI、《新华文摘》（全文）收录论文3篇，或在权威以上期刊发表论文8篇并在省级以上出版社出版专著1部。 （3）科研成果获国家级一等奖（排名前5）、二等奖（排名前3）、三等奖、省部级一等奖1项；或获得国家教学成果一等奖（排名前3）、二等奖1项。 （4）主持科研项目到帐总经费理工农医类60万元以上，文科30万元以上。 2、二级教授 （1）主持国家级项目1项；或成功申报教育部创新团队的第一带头人；或成功申报国家实验教学示范中心的第一负责人。 （2）理工农医类发表SCI、EI、ISTP收录的论文5篇，或在权威上期刊发表论文7篇（其中有2篇SCI、EI、ISTP收录）；文科类SSCI、AHCI、《新华文摘》（全文）收录论文2篇，或在权威以上期刊发表论文6篇并在省级以上出版社出版专著1部。 （3）科研成果获省部级一等奖（排名前2）、二等以上奖励1项；或获得省级教学成果一等奖1项。 （4）作为第一主持人主持科研项目到帐总经费理工农医类40万元以上，文科20万元以上。 3、三级教授 （1）主持完成省部级项目1项；或成功申报省级重点学科、省级科研平台、省级人文社科研究基地第一带头人；或作为方向带头人成功申报硕士学位授权点。 （2）理工农医类发表SCI、EI、ISTP收录的论文3篇，或在权威以上期刊发表论文5篇；文科类在权威以上期刊发表论文7篇。 （3）科研成果获省部级三等奖1项；或获得省级教学成果二等奖1项。 （4）主持的科研项目到帐总经费理工农医类20万元以上，文科10万元以上。 四、特设岗位年终奖的发放 特设岗位年终奖的发放，仍按学校校内津贴中的年终奖发放办法执行。 五、有关说明 1、特设岗位采取两年申报一次。对申报人员的材料，由相关职能部门审核后，将符合特设岗位资格条件的人员报学校研究聘任，聘任为特设岗位的人员，将在两年内享受相应的特设岗位年终奖。两年期满后，学校重新组织下一轮的申报工作。 2、业绩条件中所规定的各类成果、获奖、项目等，凡未指明成果获得者或项目承担人排名次序的，均指独立完成（承担、主持、获奖）或排名次序为第一人。 3、科研奖项参照江西省“关于《申报新增博士硕士学位授予单位简况表》等表格填写有关问题的说明”进行认定。 4、业绩条件中的权威期刊，指论文科研工作量≥200分/篇的期刊，另包括人大复印资料；国家级和省级项目分别指科研工作量≥1000分/项和300分/项的科研项目（参见《九江学院科研工作量计算办法（修订）》）；专著指有自己的学术思想和学术观点的学术专著。 5、