企业人力资源管理能力和角色关系的实证研究.pdfVIP

第26卷第22期 科技进步与对策 V01．26No．22 Nov．2009 and 2009年11月 Policy ScienceTechnologyProgress 企业人力资源管理能力与角色关系的实证研究 宋 典1．袁勇志2 (1．苏州大学政治与公共管理学院，江苏苏州215021；2．苏州大学人文社科处，江苏苏州215021) 摘 要：依据46家企业的调查结果．指出当前企业技术性人力资源管理能力比战略性人力资源管理能力要 高，它反映了在多数企业里人力资源管理还在扮演着传统行政服务型的角色。在此基础上。研究指出战略 性人力资源管理能力是企业人力资源管理角色由传统行政服务型向战略决策型转变的关键因子。 关键词：人力资源管理；角