智享会季度观察之企业校园招聘实践调研报告【荐】.pdfVIP

2014 |Q1 第一季度 HREC Quarterly Insights 智享会季度观察 人力资源智享会(HREC) 是中国最大和最具影响力的，面向中国人力资源领 域专业人士的会员制组织。截至 年 月，智享会的付费会员企业超过 2013 12 1,200 多家，汇聚了大量来自世界500 强、福布斯2000 强及本土上市的领先企业。 人力资源智享会 每年出版超过 份研究报告，撰写超过 个 (HREC) 18 120 案例，覆盖人力资源相关领域：管理培训生项目、共享服务中心、人才管理、蓝 领员工管理、招聘流程外包、校园招聘等等，提供人力资源行业最佳实践分享和 数据分析，帮助人力资源从业者做出相应科学决策，为业务贡献更大价值。 以下是智享会调研团队完成的部分报告： 2013 中国人才管理状况调研报告 2013 China Talent Management Landscape Survey Report 中国内部讲师团队的建立与发展调研报告 China Internal Trainer Team Building and Development Survey Report 中国管理培训生项目现状与发展调研报告 China Management Trainee Program Status and Development Survey Report 2013 中国招聘流程外包调研报告 2013 China Recruitment Process Outsourcing Survey Report 中国员工内部推荐最佳实践调研报告 China Internal Referral Program Best Practice Survey Report 2013 中国人力资源共享服务中心调研报告 2013 China Human Resource Shared Services Center Survey Report 2014 中国校园招聘实践调研报告 2014 China Campus Recruitment Survey Report …… 从 2013 年第四季度起，人力资源智享会（HREC）将在每个季 度发布智享会季度观察报告（HREC Quarterly Insights）。每个季 度的报告将抽取我们最新发布的三本调研报告中的部分内容，以统 计图表结合文字分析的方式呈现中国企业在人力资源各细分领域里 的发展现状和趋势。 在本季度报告中，我们挑选了我们刚刚完成的《中国招聘流程 外包调研报告》、《中国员工内部推荐最佳实践调研报告》和《企业校 园招聘实践调研报告》三份报告，对于报告中值得关注的调研发现进 行介绍和解析。希望它能给您的工作带来参考价值，帮助您不断完善 人力资源策略。 中国招聘流程外包调研报告 China Recruitment Process Outsourcing Survey Report 招聘流程外包（ ）对于企业中负责招聘的人士来说是一个熟悉又陌生的词。 一词在中国市场 RPO RPO 上的出现有不下十年的历史。但是它在中国企业中的应用始终比较局限，而不同企业对其定义的理解存在 着一些分歧。 智享会（ ）于 年下半年展开了中国招聘流程外包调研（ HREC 2013 China Recruitment Process Outsourcing Survey ）。在报告中，我们给了RPO 如下定义：一个企业将自己的招聘流程交付给外部机构 来完成。招聘流程外包可以有多种不同的形式，不仅限于整个招聘流程的外包，也可以是