《干部安置政策工作》之积极应对人生转折(一).pdf

军转干考试 【2014年安置经验】《干部安置政策工作》之积极应对人生转折（一） 【正确对待走与留】 每年，部队都有一批干部转业到地方工作。转业既是人生的一次重大转折，也是人 生的一个新起点。当脱下军装、告别军营，匆匆踏上回乡之路的时候，“少小当兵老大回” 的感慨油然而生，迷惘与困惑也在心头缠绕。如何正确看待转业，勇敢地迈出人生新的一步， 重点要把握好以下三个方面： 9 l m$j# E0 |4v 1、端正走留态度 8 @, N+P3a:w/ h+D1h9x;A q- 转业，是干部人生的重大转折和事业的拐点，是一个十分敏感而又不愿面对的问题， 也是一次艰难的抉择。但无论如何，它毕竟是绝大多数现役干部的一道必答题，必须要正确 面对，不可回避。 6]+ h!C4J9 l5d2 I0 b7Q4s 要认识到转业是部队建设的客观规律。安排干部转业，是军队干部退出现役的主要 出口，是党、国家和军队的一项重要制度。每年都会有一定数量的现役干部退出现役，转业 到地方工作，这既是实现军队干部新老更替、优化军队干部队伍结构的需要，也是促进地方 经济社会发展的需要。从这几年的情况看，绝大多数同志都能正确评判自我，对组织决定愉 快接受，但也有的同志把转业等同于 “没干好”、“受处罚”、“淘汰出局”；还有的认为 没批准转业是组织给自己设障碍、找麻烦，对组织和领导的决定思想不通。如果大家都能认 识到这是部队建设的客观规律，走与留都是部队建设的需要，就应从大局出发，自觉把个人 需要服从于部队需要，听从组织安排，做到 “留者安心，走者愉快”。 要认识到转业是多数干部的必然选择。部队金字塔型的干部结构决定了绝大多数干 部迟早要脱下军装，转业到地方工作。既然 “向后转”是大多数干部的最后选择，那么一旦 自己被确定转业，就应审时度势，积极适应转变，以一颗平常心，理性、客观的心态对待进 退走留，而不应在转不转、走不走上伤神费劲，影响今后的移交安置。7t, @6 E$i+d 要认识到转业会带来更多的发展机遇。受部队编制、岗位和自身年龄等多种因素影 响，相当一部分干部难以在部队完全施展自己的才华，实现个人的理想和抱负，而转业恰恰 为我们干部提供了实现人生价值的良好机遇和广阔的空间。正如一名老军转说的 “走出军 营，外面的世界更精彩”。9 K8c.q4 h8y% b1O 由于受名额限制，每年都有部分想转业的干部愿望不一定能实现，还需留下来继续 工作。对此，我们还是要及时调整心态，多想一想组织的培养之恩，不要过分纠缠于个人的 利益得失。要看到，随着国家经济的不断发展和军队现代化建设的推进，部队的工作环境、 工资待遇和生活保障也在逐步改善，今后转业也会得到妥善安置。2009年，国家人保部会 同中组部、总政治部有关部门对全国440 多个地区的安置做法进行了系统梳理。今后，将 在全国范围内规范分配办法，建立健全 “公平、公正、公开”的安置工作机制。边远艰苦地 更多相关信息请关注 “军转干辅导专家张为臻博客” 军转干考试 区、功臣模范转业干部将会得到更多照顾。一些省市已开始实施 “量化打分、积分选岗”的 安置办法。因此，大家还是要增强大局观念，听从组织安排，安心本职，尽心尽力地干好本 职工作，为部队建设和社会稳定贡献力量。 2、服从组织安排+B:L~$ M1w D 面对进退走留，大多数转业复员干部在部队战斗、工作、生活十几年、二十几年， 为军区部队的建设，祖国边防的巩固，新疆社会的稳定与发展，奉献了青春年华，做出了重 大贡献，培养了边防情结，建立了军队情谊，对部队、对边防一往情深。安排一些同志转业 复员，肯定有一种难以割舍的浓浓之情，这是宝贵的战友之情，勇于献身的国防之情，是值 得珍重珍惜的。) [7B+Q0 k4y 也有些同志家庭有实际困难，比如家属下岗、身体有病、孩子考学等，想在部队再 干一、两年，等待把这些问题解决了再申请转业复员，这些想法也是客观的。还有些同志由 于长期在部队工作，对地方情况知之不多，怕到地方安排的不好，这种想法也是正常的，是 可以理解的。 “铁打的营盘、流水的兵”，