企业文化建设是研究所激励机制的一项重要内容.pdfVIP

维普资讯 ★理论探索★ 加人世界贸易组织把研究所带人 人际关系的决策制定 、创造 良好的氛 一 个经济全球化时代。经济全球化不 围，以适应市场竞争 日趋激烈的环境 ， 但是一种新的经济制度在全球确立的 形成高度灵活的应变能力。 完善 ，也是文化融合的过程。面对全 2．企业文化是科研所实现战略规 球信息产业的迅速发展 ，以及市场经 化 目标的思想保证 济发展步伐的加快和科研单位改革转 科研单位是以知识分子为主体的 制的逐步深化，研究所面临着全球企 团体，知识分子是最有思想的，他们 业的激烈竞争和严竣挑战。在新的竞 的行为会受到 自身思想的指导和支配， 争环境中，靠什么维系人心，留住人 企业文化作为科研所职工队伍的一种 才、凝心聚力 、调动职工的积极性 ， 价值观念存在 ，是科研单位职工的行 发挥职工的聪明才智 ，激发科研人员 为准则，从而会对科研单位产生重要 的创新能力?即到底靠什么才能打造 作用。正是因为企业文化作为职工的 成一个极具竞争力的科技企业?靠的 价值观念存在，而职工又会受到 自身 是一种独特的文化管理模式，以实现 观念的作用，所以企业文化能够使职 自我价值、提升研究所竞争力的无形 工 自觉主动地贯彻战略规划，实现规 力量——企业文化。 划 目标 。成为科研单位战略 目标得 以 大量的事实表明，凡是出色的企 实现的重要思想保证。 业 ，都是因为有了适合 自己的企业文 3．企业文化是科研单位保持稳定 化予以支持而保持了持续健康发展， 快速发展的核心要素 因此，科研单位应建立 自己的强势企 改制后的研究所以经济效益为中 业文化。 心，追求稳定快速发展就刻不容缓， 一 、 研究所开展企业文化建设具 要求职工能按照单位倡导的价值观念 有非常重要的意义 去行动。企业文化实际上是指导单位 所谓企业文化是指企业在长期的 和职工的一种价值观点，这种价值观 生产经营实践中，形成并且为企业员 点要具体体现在职工意识，最终成为 工普遍认可和遵循的具有企业特色的 指导职工行为的一种思想 ，这种思想 价值观念 、思维模式 、团体意识 、精 指导职工发扬主人翁精神、团结一致、 神动力、道德品质和行为规范的总和。 开拓进取、爱岗敬业 、勇于拼搏 、为 同样 ，研究所的企业文化建设也 研究所多创效益。而发挥这种