内控——第四章-人力资源细则V3.docVIP

人力资源内部控制制度（细则） 一、员工管理制度 第一节 总 则 第一条 为树立公司整体形象，加强和规范企业管理行为，造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，依据国家有关规定，结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条 本规章制度包括行为规范、招聘、培训、奖惩、人事变动等一系列有关人事活动和程序。 第二节 行为规范 第三条 员工的权利 (一)享受法律赋予的公民权利； (二)享受公司规定的工资、福利等待遇的权利； (三)对违法乱纪的人或事进行制止和举报的权利。 第四条 员工的义务 (一)自觉遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； (二)自觉地维护公司的形象、信誉和利益。遵守职业道德、爱岗敬业、忠诚企业形成相互尊重、互勉共进的良好氛围与企业同发展共命运； (三)自觉遵守保密规定，不准泄露公司的机密和公司的信息； (四)以公司利益为重，办任何事情，都要牢记节约杜绝浪费； (五)员工之间应团结友爱、和睦相处、相互帮助、相互配合、求同存异、顾全大局，正确处理好集体与个人的关系。 第五条 请假 (一) 事假、病假，员工因事请假，须事前向所在部门办理书面请假手续，一天以下（含一天）由部门批准；二天以上（含二天）由主管部门领导批准，报人力资源部备案。事假期间扣除本人工资、不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现均作旷工处理或解除劳动合同。 (二) 员工因病不能上班，应及时通知公司，二天以下（含二天）由部门批准；三天以上（含三天）由主管部门领导核准，报人力资源部备案。上班后应出示医院证明，连续病假超过三个月以上，依据《劳动合同法》第四章、四十条、第一款规定办理。员工病假期间，不得搞第二职业和损害公司的利益活动，一经发现，均作旷工处理或解除劳动合同 (三) 工伤假：因公致伤、致残者凭医院证明消假。员工工伤，须经所在部门证明，公司安全生产领导小组调查核实，方可作工伤处理，并逐级填写工伤事故报告单及证明，工伤期间发给本人与公司签订的劳动合同的工资。工伤疗养期间，不得从事第二职业，一经发现取消工伤待遇。 第六条 劳动纪律 (一)公司执行每周四十小时工作制，日工作时间为八小时； (二)公司员工必须遵守公司规定的作息时间上下班，不得迟到早退； (三)公司员工必须遵守考勤制度，其考勤办法：上班前员工本人须在门卫考勤机考勤，如因故忘记考勤，必须经主管领导批准； (四)员工必须本人考勤，不得叫别人代考勤，如有发现类似情况对舞弊行为者两人均扣除一天工资； (五)考勤人员必须严格把关，不得徇私舞弊，如有发现扣除当天工资；  (六)无故缺勤作旷工处理，连续旷工三天以上或全年累计十五天以上者，解除劳动合同；  (七)工作时间不得干私活，不得吃零食，工作和午餐时间不准喝酒，业务接待除外； (十)工作时间不准擅自离开，不准串岗、脱岗、打磕睡、睡觉； (十一)上班时间佩带胸卡，按规定必须穿工作服或其他劳动防护用品； (十二)公司员工必须无条件服从所属部门、负责人在其职权范围内的工作调动管理，不服从调动分配和管理的，分管部门主要领导有权通知其待岗或下岗处理。 第七条 文明生产 (一)爱护公司财物，不准任意将公司的财物占为已有，严禁偷盗、有意损坏和浪费公司财物； (二)员工之间要团结友爱、相互尊重、相互帮助、文明礼貌； (三)严格遵守劳动纪律、遵守职业道德； (四)严禁惹事生非，无理取闹，起哄，散布谣言、消极怠工扰乱正常工作秩序，严禁在公司内赌博、斗殴等违纪违法行为。 第三节 招聘 第八条 公司聘用人员，是公司根据经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为， 聘用人员应按聘用程序审核、审查、核定，合格后方可聘用。应办理求职登记手续，并交齐如下资料： 1、身份证复印件； 2、学历证明和职称证明； 3、一寸免冠照。 第四节 培训 第九条 公司员工培训工作，由人力资源部统一归口管理，其它职能部门密切配合下进行。 第十条 根据企业生产、经营、管理的需要，提出主管专业技术、管理人员的培训计划和要求，报公司人力资源部审定后组织实施。 第十一条 各部门根据公司生产、经营、管理的需要，制定年度员工培训需求计划，填写《培训计划表》，并于上年末报公司人力资源部审批、备案。 第十二条 对于计划外培训项目，各有关部门在组织实施前，需将追加培训项目计划报公司人力资源部审批后备案。 第十三条 公司兼职教师授课的酬金。课时酬金标准如下：高级工程师40元/学时；工程师30元/学时；助理工程师及以下20元/学时。 第十四条 坚持“先培训后上岗”的培训制度。新录用的员工、转岗的员工、新设备操作人