人力资源练习1.docVIP

1．第13题 属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（答案:A ）。 A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险 2．第14题 社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（答案:B ）。 A.现实需求B.引致需求C.潜在需求D.自发需求 3．第15题 人力资源是指一定范围内的人所具备的（答案:C ）的总和。A.体力B.智力C.劳动能力D.创新能力 4．第16题 世界各国的医疗保险模式中，由国家立法强制推行的医疗服务制度是（答案:B ）。 A.国家卫生服务模式B.社会医疗保险模式C.商业医疗保险模式D.储蓄医疗保险模式 5．第17题 造成宏观人力资源流动的根本原因是（答案:D ）。A.工资水平的差异B.人力资源的供给剩余C.人口的生产状况D.经济发展的不平衡 6．第18题 人力资源开发与管理的起点是（答案:B ）。 A.人力资源招收B.人力资源规划C.人力资源规范D.人力资源培训 7．第19题 引起人力资源个人流动的原因是（答案:A ）。 A.人力资源流动成本与流动收益的衡量比较B.教育投资与收益的衡量比较C.经济发展的不平衡D.人力资源的供求关系变化 8．第20题 从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（答案:A ）。 A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件 9．第21题 首开后现代管理研究之先河的是（答案:A ）。 A.彼得·德鲁克B.马克斯·韦伯C.F·W·泰罗D.E·梅约 10．第22题 工资调控政策最常见的类型是导向政策和（答案:B ）。 A.公平政策B.保护政策C.保障政策D.调节政策 11．第36题 影响人力资源质量的因素包括了（答案:A,B,D ）。 A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平 12．第37题 人力资源供求基本平衡的标志是（答案:A,B,C,E ）。 A.不存在长期的大量失业人口B.不存在长期大量缺乏人力的部门、行业C.少量人力资源处于短期失业状态D.存在长期的劳动力供求不平衡E.存在暂时性的劳动力供求不平衡 13．第38题 影响人的行为的主要因素有（答案:B,C,D,E ）。 A.教育因素B.文化因素C.环境因素D.个人因素E.情景因素 14．第39题 社会保险的三大原则是（答案:A,B,C ）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则 15．第40题 人力资源的市场运行包括了（答案:A,B,C,D ）。A.确立市场规则B.确立市场准入C.市场监管D.市场介入E.市场定位 16．第41题 从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（答案:A,B,C,D ）4个环节。 A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动 17．第42题 人力资源规划的原则包括了（答案:A,B,E ）。A.目标性原则B.动态性原则C.协商一致原则D.合法性原则E.兼顾性原则 18．第43题 人力资源开发与管理的公共环境包括了（答案:C,D,E ）。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境 19．第44题 人的个体复杂性指的是（答案:A,B,C,E ）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的广阔性 20．第45题 人职匹配理论主要包括（答案:B,C ）。 A.马斯洛需求层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论 21．第46题 工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（答案:A,B,C,D,E ）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途 22．第47题 培训评估包括的两项内容是（答案:A,B ）。A.绩效评估B.责任评估C.目标评估D.培训方案评估E.培训过程评估 23．第48题 人力资源的社会结构包括（答案:B,C ）。 A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构 24．第49题 人力资源培训的具体工作流程包括（答案:A,B,C,E ）。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估 25．第50题 绩效管理系统的三个组成部分是（答案:A,B,D ）。A.绩效标准的界定B.绩效的衡量C.绩效偏差的纠正D.绩效信息的反馈E.激励 26．第51题 在激励过程中其作用的关键因素有（答案:B,C,E ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导