规范化分层次护士培训管理模式与探讨.pdfVIP

规范化分层次护士培训管理模式探讨 黄蔚萍 刘玲 陈红 金艳 钱鸿雁 上海交通大学附属仁济医院嘉定分院护理部 上海201800 [摘要]：目的 通过规范化分层次护士培训，促进护士的基本理论与基本技能的 巩固，从而提高护士的应急应对能力，培养高素质的护理人才。方法 针对培训 对象的不同，制订不同的培训计划，达到不同的能力要求。结果 通过规范化分 层次护士培训，使护士的理论和操作水平较前有明显的提高，p＜0.01差异有显 著性，护士对规范化分层次培训的评价较满意。结论 规范化分层次培训使护士 得到了全面的培养，促进了人才的成长，从而提高了护理质量。 [关键词]：护士培训； 规范化分层次； 模式探讨 护理应急预案在急诊批量外伤病人救护中的应用 徐琴 上海交通大学附属仁济医院嘉定分院护理部 ，上海201800 摘要： 目的 总结护理应急预案在急诊批量外伤病人救护中的应用。方法 对 17批次共224位外伤病人的抢救与护理过程进行回顾分析。结果 抢救无效死 亡3例，收入ICU11例，转入病房38例，留观24例，门诊随访148例 结 论 快速启动应急预案，采取相应的救治对策，批量外伤病人能进行及时有效 的救治，是提高抢救成功率的重要措施。 五常法在特需科护理管理应用初探 上海市嘉定区中心医院 陈一静 201800 摘要：目的 为保证特需科服务质量，真正使病人享受到特需所应该享受的待遇， 进一步改善工作环境，规范物品药品器材管理，提高工作效率，减少护理安全隐 患。方法：将 “五常法”（常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律）理念融入 到护士日常行为及护理服务的每一个细节之中，并将开展 “五常法”列入病区质 量控制考核指标。结果：全科护士自觉参与执行 “五常法”管理，提高了护士的 主人公意识及团队协作精神，提升护理环境品质，保证护理安全，住院病人对护 理工作满意度提高。结论：实施 “五常法”是提升护理管理质量行之有效的方法 之一。