第一中专奖励性绩效工资分配实施方案【荐】.docVIP

第一中专奖励性绩效工资分配实施方案 根据省、市关于事业单位绩效工资实施意见的有关文件精神，结合我校的实际情况，特制定我校绩效工资奖励性部分的分配实施方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，规范学校收入分配办法，着力构建符合教育教学和教师成长规范、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作、开拓进取、积极主动地完成各项工作任务，促进教育教学水平的全面提高。 二、分配原则 1、坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为分配的主要依据，多劳多得、优劳优酬、鼓励先进、鞭策落后。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。学校绩效工资考核分配的全过程公开，完全做到公平、公正，接受教师的监督。 ３、坚持实事求是、民主公开，讲求实效、力戒繁琐。 4、以德为先，注重实绩，注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献。 三、分配方式 1、奖励性绩效工资（绩效工资总额的40%）：由学校统筹安排，不属于任何教师个人，由学校按教师绩效考核结果量化分配。 2、奖励性绩效工资构成：考勤奖、教学岗位工作量奖、行政岗位工作量奖、教育教学教研成果（业绩）奖、年终考核奖、年终结余奖。 ３、奖励性绩效工资按月计算，一年计十个月，年终一次性发放。 四、奖励性绩效工资分配权重及计算方法 (一)考勤奖 考勤奖用于考核教职工出勤情况，按月计（一年按十个月计），满勤每人每月400元发放，对于请假、旷工（课）、旷会等缺勤情况，参照八届一次教代会《第一中专职工考勤办法》执行。（门诊每天扣5元，住院不扣。事假每天扣10元，旷工一天（节），每旷一节扣50元，教工大会缺会，每次扣50元，直至扣完为止。） (二) 教学岗位工作量奖 根据八届一次教代会议《关于教职工课时、工作津贴发放办法》中对工作量（任课数量）的界定，根据职教部门核定的均工作量为基本工作量（视当年具体情况定），对课时津贴标准调整如下（暂定）： 1、不满工作量：6元/节； 2、满工作量：8元/节，超工作量部分10元/节； 3、代课金：10元/节； 4、早读按一节工作量计算； 5、女满52周岁、男满57周岁教师少于基本量按基本量计算。 (三)行政岗位工作量津贴 1、校级领导每周按十节课计算工作量； 2、中层干部每周按八节课计算工作量； 3、行政人员每周按六节课计算工作量；（特殊岗位人员享受中层待遇） 4、兼课行政人员，在确定主体岗位津贴情况下，兼职部分折半累加核算。 （四）年终考核奖 教学人员考核依据每学期教学常规（参加全市、全校公开教学表现优秀者，能够按照学校要求按质、按量完成教案、听课记录及作业、测试试卷批改优秀者）检查等进行奖励，班主任考核依据班级常规检查、控辍保学率、高考成绩等进行奖励，行政人员考核依据德、能、勤、绩服务教学岗位表现进行奖励，在职在岗合格人员每年2000元,不合格人员无考核奖。 （五）、教育教学教研奖：主要包括高考奖励，技能竞赛奖，教学业务奖。 1、文化教学奖励办法。 ①、文化课教师高考奖励，参照八届一次教代会精神，以文化平均分为参照依据，高三平行班参照平行班平均分，综合班参照全年级平均分.语数英学科高出平均分0-5分（含5分）奖励高三阶段任课教师200元，高出平均分6-10分（含10分）奖励300元，高出平均分11分以上奖励400元，文综学科高出平均分0-10分（含10分）奖励高三阶段任课教师200元，高出平均分11-20分（含20分）奖励300元，高出平均分21分以上奖励400元，同一教师兼教几个班同一学科，取最高奖项，不重复计算。 ②、在高考中考取三本以上本科院校，所带班的班主任获奖励50元/生，根据学校安排，推荐就业的所带班班主任凭就业合同或相关证明获奖励30元/生。 ③、文化、专业教师任教高三毕业班，每任教一学期奖励50元。 2、专业教学奖励办法。 ①、在省联考中（美术和音乐）平行班获A证以上学生数达班级报考人数的30%，奖励该班级高三阶段专业任课教师每人50元，40%奖励100元，50%以上奖励150元，素质班达40%奖励50元，50%奖励100元，60%以上奖励150元。同一老师兼任多个班级同一学科，以最好成绩计算，不累计。计算机专业班级参加国家一级等级证考试合格率达在读学生40%奖励班级专业任课教师50元，50%奖励100元，60%以上奖励150元。陶瓷工艺专业班级参加市人力资源和社会保障局实行的技能考核获高级工等级证通过率达在读学生40%奖励该班级专业任课教师每人50元，50%奖励100元，60%以上奖励150元。 ②、在外省招生专业考试成绩中平行班获本科合格证学生数达班级报考学生数的40%奖励该班高三阶段专业教师每人50元，50%奖励100元，60